導語：地產公司秘書辭職報告怎么寫才得體又不失溫度？這份模板為您拿捏分寸：不卑不亢說清去意，兼顧職業素養與人情味，避免空話套話，留足體面余地。文字簡潔有質感，改幾個字就能直接用，省心還不失專業感。
報告屬性
| 適用對象 | 職場新人或轉崗不久的員工，寫作基礎一般，需要模板參閱，不太會組織正式表達。 |
| 使用場合 | 適用于員工向直屬領導正式提交辭職申請的場合，核心用途是清晰表達離職意愿、說明原因并體現職業素養。 |
| 核心內容 | 表達無奈辭職的決定，既感恩領導信任，又坦誠自身能力與崗位錯配，強調不是逃避而是為公司更好發展考慮。 |
| 內容體量 | 900字 |
| 報告關鍵詞 | 地產企業離職 |
報告正文
尊敬的領導：
您好！經過多日的思考，還是打算提筆寫下這封辭職報告。
很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
在公司的時間里我感覺各部門間的內部流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關__年人力規劃、招聘/培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。請原諒我的辭職，很多事情沒有我想像中的那么簡單，辭職純屬無奈之舉。
報告格式怎么寫
標題隱含為“辭職報告”，開頭稱謂規范，正文分感謝、問題分析、自我反思、離職決定四塊，結尾有落款意識但未寫出。
