導語：想體面告別又怕寫不好？這份2026新版辭職報告面向文案策劃量身精心撰寫，語氣得體不卑不亢，條厘清晰不拖泥帶水，留足專業余味，也守住個人分寸。改幾個詞就能用，省心還不失溫度。
報告屬性
| 適用對象 | 剛入職不久的新人文案，寫作經驗少，需要模板參照。 |
| 使用場合 | 適用于員工向直屬領導或hr正式提交辭職申請的場合，核心用途是清晰表達離職意愿、說明原因并完成工作交接。 |
| 核心內容 | 真誠表達離職決定，既說明現實困難（工資、通勤、制度），又保留尊重與感恩，不撕破臉，留余地。 |
| 內容體量 | 1250字 |
| 報告關鍵詞 | 試用期轉正階段 薪資談判關鍵期 新員工入職半年 廣告業務淡季 勞動關系調整期 |
報告正文
尊敬的人力資源部經理：
您好！我是公司廣告部的文案策劃小陳，經過多日的思考，最后我還是決定辭職。辭職的理由之前×總找我談話的時候我已經說過了，工資原因和家庭原因，工資遲遲未能漲，房貸壓力大，再加新房子那到上班地點遠，上班很不方便。
首先感謝××公司這三年來培養了我，讓對這個剛畢業的大學生成為一名專業的文案策劃。我的主要工作內容：負責公司企業形象的樹立、宣傳、維護、提升;負責展開市場調研，分析市場信息，掌握競爭對手的狀況，把握市場現有局勢;負責門店促銷方案的出臺及落實，負責對促銷效果進行總結、評估;負責協調與相關新聞媒體的關系，負責預防和阻止對公司不利的負面報道的出現等等。
我知道現在辭職會給公司帶來損失，我希望這個損失能夠降到最低，所以辭職手續未辦完期間，希望公司盡快找個文案策劃以利于做好交接工作。再次感謝公司，預祝公司蒸蒸日上，再創佳績。
此致
敬禮！
辭職人：
____.10.13
尊敬的經理：
感謝您在百忙當中抽空瀏覽我的辭職信！
進進公司半年的時間里，很榮幸碰到這些可愛的同事，從每一個人的身上都可以學到很多東西，__固然年齡小，但是想法很大人，他有成人因圓滑收斂了的直白;__是最年長的也是個沖動的人，但是假如由于他的沖動惹怒了大家，他照舊可以跟我們道歉...很興奮工作環境中沒有復雜的職場關系，我想這就是小公司的好處吧。
學中文出身的我，沒有任何的工作經驗，文案策劃方面也不算在行。自我揣摩的半年里沒有人指導走了很多歪路，但是也總結了很多經驗。可是，我的能力照舊不能應付以后相繼而來的工作，請經理另請高明。
祝公司的業務能芝麻開花節節高。
_總經理：
我來到___廣告策劃有限公司半年，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我當初以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前途。不可否認我非常敬佩您，但只限于您的事業成就。我非常了解您撐起三個私企的辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。
俗話說冰凍三尺非一日之寒，我認為公司的一些規章制度太過于偏向您的利益，對雇員也不信任，您整天盯著下邊的員工畢竟讓人覺得不舒服。
辦公開支是應該節省，但是什么事情不要太過吧，電話費已經降到最低標準您還是不滿意，我真不明白，難道公事也要用自己的電話打？
我對公司推出的負激勵制度表示贊同，畢竟沒有規矩不成方圓。但是什么都要講公平吧？遲到扣錢，那么加班呢？您也許會想加班是因為員工沒有能力所以才不出效率，但是您可能忽略了一點：我們是人。(一分鐘能打一萬字的一定是非人類)
我不得不提到薪水的問題，我剛到公司來的時候您說試用期三個月薪水900元，您當時和我說過轉正后薪水在元——元之間，可是我試用期就有六個月，這也太離譜了吧？好不容易過了試用期，可現在的工資和您當初答應的最低標準還要差200元。如果不是當初對您還有一絲敬意，我早就走人了。
本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司充滿信心，您可以找到更好的員工，我辭職對公司不會有任何影響，畢竟現在人才有的是，祝愿公司興旺發達！
報告格式怎么寫
標題無，直接稱謂開頭；正文分三段，原因說明、感謝回顧、交接請求；結尾固定“此致 敬禮” 落款 日期。
