導語：應屆生入職后到底適應得怎樣？這份調研報告不講空話，聚焦真實成長軌跡與職場難點，助您摸清新人發展規律。內容扎實、視角平實，既有共性觀察，也留出個性思考空間，適合需要了解青年員工狀態的管理者或hr參照。
報告屬性
| 適用對象 | 剛入職的行政/團青崗新人，寫報告經驗少，但需要交正式材料。 |
| 使用場合 | 這是給企業團委或人力資源部門看的調研報告，用來匯報青年員工職業發展現狀，方便領導做決策、定培訓計劃。 |
| 核心內容 | 講電力公司里90后大學生員工到底發展得咋樣，優勢在哪、卡點在哪，最后幫企業想怎么培養他們更有效。 |
| 內容體量 | 1150字 |
| 報告關鍵詞 | 電力企業青年培養 |
報告正文
內容摘要
本次調研立足上海市電力公司團委提出的“服務企業促發展、服務青年出人才”的宗旨，著力于了解青年大學生個體在企業中的職業發展過程，以及自身的發展需求，進而對影響青年大學生職業發展軌跡的因素進行了深入的剖析。文末，結合企業對人才的需求，以及企業多年來對科技人才、管理人才、技術技能人才三支隊伍的培養方式，提出了具體的建議和對策，為黨團組織、企業各級對青年員工職業發展的引導、培訓，提供了較為完善的資料和一些新的思路。
關鍵詞
大學畢業生 青年員工 職業發展
上海市電力公司是1985年成立的從事電力輸、配、售的特大型企業，共有職工10余人。針對公司目前技術后備力量出現不足，青年自身發展需求出現新情況，我們開展了本次調研，希望能夠找到問題的關鍵所在，最終實現企業與個人雙贏。
本課題的研究對象集中在1990-20××年大學畢業的青年員工層面，共發放調查問卷1007份，回收有效問卷974份，有效回收率為96.72%。受訪者中，男性672人，占69.1%；女性301人，占30.9%。從畢業年份來看，分布比較平均。從所學專業來看，基本都專業對口。
一、青年大學生人才隊伍的基本優勢
（一）年富力強，專業基礎好，普遍擁有比較高的專業職稱
公司現有員工10余名，平均年齡為40歲，1990-20××年大學畢業的員工年齡基本上都在35歲以下，其中以30-35歲之間最多，占到全部樣本的55.4%。根據人口學的劃分，25-39歲是最佳的勞動年齡，無論是從學習能力、身體狀況都處于最巔峰的時候，因此即使拋開受教育水平、專業素質等因素，單從勞動力的角度來看，這部分員工也是具有較高素質的，何況他們還受過相關專業的高等教育。可以說，這部分員工是公司當前和今后若干年里非常重要和寶貴的人力資源。
從學歷情況看，公司一直比較注意引進大學生的結構，即以本科畢業生為主，以專科畢業生為輔，同時適當引進碩士及博士。1990年以來，除個別年份外，本科生的比例始終保持在65%左右，專科生保持在33%左右，碩士及以上保持在2%左右。
從專業角度看，公司對員工，特別是那些從事高技術含量工作的員工有著嚴格的專業要求。所有進入電力公司的大學生中電氣工程專業的占到一半以上，如果將電力系統及自動化、機械設備及工藝、機電一體化、用電監察等專業的人員也算進去，比例將超過70%。由于電網的現代化將越來越依賴計算機系統和通訊系統，公司近兩年來開始增加對這些專業畢業生的招收。就專業與工作的關系程度而言，所學專業與從事工作有緊密關系或一定關系的比例高達82%以上。
由于這些青年大學生員工的起點高，他們能夠較快地拿到中級或高級職稱。調查顯示，受訪者中擁有中級職稱的比例達55.4%，擁有高級職稱的比例達到12.4%。如果分年份來看，畢業七年后有五分之一以上的人能夠拿到高級職稱，畢業兩年以上有40%以上的人能夠拿到中級職稱。與那些沒有受過高等教育的員工相比，大學生員工的職稱晉升速度要快得多。
報告格式怎么寫
有摘要、關鍵詞、正文分點（一、二…），帶小標題和數據支撐，結尾隱含建議，沒寫“特此報告”但結構完整。
