思想政治工作調研報告

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報告正文

思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團，為實現一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。它不僅要解決人們的政治立場、政治觀點、政治行為等問題，還要解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問題。下面是小編整理的有關思想政治工作調研報告范文，供大家借鑒。

思想政治工作調研報告范文司法行政機關是政法機關的重要組成部分，在促進經濟發展、社會進步、維護社會穩定中揮著重要的作用。如何不斷加強司法機關思想政治工作、創新思想政治工作機制，實現司法行政工作的科學發展，是值得研究的一個重要的課題。根據群眾路線教育活動安排，我局組織了辦公室、法律援助股、宣教股、律師、基層等股室專門人員組成調研組于4月14日-18日，通過基層走訪、干部座談、問卷調查、征求意見等形式，對我局干部職工思想政治工作中存在的問題及原因進行了專題調研，現就_____司法局思想政治工作情況報告如下。

一、思想政治工作中存在的問題

(一)干部職工個體思想出現的微妙變化

1、干部職工的價值觀念和行為方式受到不同程度的影響。

隨著社會的進步與發展，在一切向錢看的錯誤思想影響下，社會上的不良習氣不同程度地侵入司法隊伍肌體，利益驅動也難免不滲入執法活動當中。這些都極大地損害司法機關以及司法隊伍的整體形象，特別是津補貼規范以來，盡管各級各層面都制定了目標考核管理獎懲辦法，工作績效上存在一定差距，但是工作上仍然很容易呈現出干多干少、干好干壞一個樣的現狀。在平時工作中產生了 三多三少的現象，即愿意做司法業務工作的人多了，愿做繁雜綜合工作的人少了;喜歡做份內工作的人多了，多做份外工作的少了;注重表面工作務虛的多了、愿做實事務實的少了。少數干部職工認為司法行政是清水衙門，各級領導不重視、自己事務繁雜，整日忙忙碌碌、辛辛苦苦，往往看不到成績，在社會上被人看不起有低人一等的錯誤念頭。

2、司法行政隊伍不穩定。

少數干部職工過于現實，物質欲望過濃。少數干部職工在思想認識上出現偏差，重業務、輕政治;重物質、輕精神。認為思想政治工作是虛的，還不實惠。認為工作干與不干差別不大，因而導致工作不思進取，消極應付，認為老實人太吃虧，橫比其他職能強的權力部門他們思想不穩定，把從事司法行政工作作為跳板，一旦有機會他們就會轉行跳槽，導致人生觀、價值觀、榮辱觀發生移位。

3、個別干部職工法制觀念淡薄、專業知識水平和實際工作能力不強，影響了司法行政職能作用的充分發揮。

就我局而言，現有在職干部職工69人，從文化結構上看，具有大學學歷的31人;大學專科的35人;中專1人;研究生2人。而這些人員中全日制大學本科只有19人，且有14人是近2年錄用新進的，這14人中具有法律本科的也僅有10人。從年齡結構上看，50歲以上的4人，45歲以上的10人，35歲及以上的9人，35歲以下46人，在這些同志當中，特別是35歲以上的同志對學習業務積極性不高，缺乏鉆研精神，對思想政治的提高缺乏熱情和激情。表現為一是自負，認為自己已從事多年司法工作，具有工作經驗，已經能夠應付本職工作了，吃老本思想嚴重。工作只求過得去、不求過得硬;二是自卑，認為自己年齡大了，腦子記憶不行了，業務再學也長進不大了等等。

(二)思想政治工作本身存在的問題

1、思想政治工作方式方法滯后，與新形勢、新任務要求還有差距。

思想政治工作往往流于形式，平時政治學習多停留于讀讀文件、念念報紙，教育形式單調乏味。

2、思想政治工作的敏感性不強，與解決實際問題結合不緊。

不注意發現身邊的典型人和事，對一些埋頭工作，不善于言談的同志未及時和肯定其工作成績，沒有其他部門那樣豐厚的物質獎勵，他們的付出與回報不成比例。

3、思想政治工作的氛圍不好，沒有形成小氣候。

有的對思想政治工作重視不夠，總認為思想政治工作是軟任務，對業務工作不會產生多大的影響，往往以工作忙為由，無暇顧及職工思想政治工作，導致司法部門的人員本身思想就不夠穩定，工作不夠安心。

4、政工干部兼職過多，疲于應付，干部職工的思想政治工作研究少。

我局目前未設立政治部，還沒有獨立的政工部門，政工工作由辦公室負責，上面千條線，下面一根針。辦公室除完成局正常的工作外，要對應完成很多具體工作任務，如上級的政治部門、宣傳教育部門、組織部門、機關工委黨建、綜治維穩、計生、聯系鄉鎮、工會等工作以及各級各部門的各種教育、整頓、檢查等活動都由辦公室完成。同時，對本級黨委、人大、政府、政協等機關、團體等多個部門有業務聯系，忙于奔波、忙于應付。辦公室的工作，事務非常具體、時限性強，又要求必須認真、仔細、不能出任何差錯，還講究工作周密、細致、嚴謹。有時一件事要做大量工作，跑多次才能完成，自然就無心顧及研究做人的政治思想工作，其政治思想工作的弱化、乏力也就可想而知了。

二、關于司法隊伍思想政治工作問題成因的分析

1、重視程度不夠，重業務輕政工現象突出。

司法機關的主要職能就是依法履行法律服務與監督。人們普遍認為業務部門的工作是重頭戲，政治思想工作起不到舉足輕重的作用，自然是虛的、可有可無。因而，在工作安排和人員設置、經費保障、乃至陣地建設等方面，難免存在著厚此薄彼的現象，多數人甚至認為只要業務上去了，自然全盤工作也就出成績。

2、領導體制制約，影響著隊伍的活力。

縣級司法局受上級主管部門和地方黨委、政府的雙重領導。而實質掌握人權和財權的主要是地方黨委和政府。這種體制對司法隊伍的建設和管理弊多利少，尤其是容易造成司法機關人員的出入不暢，對激發隊伍活力不利，司法機關管人沒有任命調動權，管理業務缺少辦案經費。如司法干部的職級問題，就是非常現實的問題。我局____年通過競爭上崗，部分同志晉升到了中層領導崗位，但實際仍然是虛職。通過競崗，競爭產生內設機構新的負責人，部分還是科員級，與公、檢、法同等政法部門相比差之千里，其職級待遇上不去，經濟待遇就上不去。

3、社會現象繁雜，造成干部職工思想波動。

司法干部是人，不是不食人間煙火的神，他們也要養家糊口。改革開放的30年，改革開放政策好，使我國的經濟出現了快速發展，但同時也拉開了人們收入檔次，貧富兩極分化越來越嚴重，消費觀念形成鮮明對比。因此，地位低、職能弱，司法行政部門人員收入低的社會現象也已真真切切地擺在人民面前，同時也不斷滲透和沖擊著干部職工的思想觀念。

三、關于解決思想政治工作中存在問題的幾點建議

思想政治工作的主體是人，對象也是人，是對人進行思想教育、思想引導、情緒理順的工作，這就決定了這項工作必須要牢牢把握、全面貫徹以人為本這條主線。

(一)不斷改進工作方式方法。

首先，要在啟發被教育者進行自我教育、自我約束、自我管理上下功夫，把法律賦予的職責、黨和人民的新要求、新期望化為自覺意識和多個動力。其次，是要開展廣泛交心談心活動。通過在干部職工中開展談心談話活動，了解干部職工的所思所慮，并通過耐心細致的思想工作，把問題解決在萌芽狀態。主要領導要與班子成員開展經常性的談心活動;班子成員要與中層干部開展經常性的談心活動;從事思想政治工作的同志要與全體干部職工開展經常性的談心活動。通過談心交流，把握干部職工所思、所盼、所厭，通過談心交流，達到交心、知心、誠心通過談心交流，凝聚人心，凝聚力量，共克時艱，共創輝煌。第三，要把思想政治工作與解決干部職工實際問題結合起來，提高思想政治工作的針對性和實效性。目中要有人、心中要存愛，這是對從事思想政治工作同志的基本要求。要賦予思想政治工作實實在在的內容，體現對干部職工實實在在的關愛上，要把以人為本的人文關懷貫穿于雙向政治工作的全過程：首先在政治上要關心干部職工的政治待遇。一方面，我們對那些符合晉職晉級條件的，更要及時給予職級晉升;要注重干部選拔任用的公開透明和公正，好的部門與差的部門要推行競爭上崗和交流輪崗制度。另一方面，干部職工的政治待遇能夠及時地入手得到落實;第四在生活上要關心干部職工，做到既從嚴治人，又從優待人。要認真落實司法干部職工的各項經濟待遇。要盡可能消除局內部門之間因分工不同帶來的待遇不同的問題。各級領導要主動關心干部職工及家人的身體、生活。干部職工家庭生活有困難，家屬下崗，子女就學，要盡力給予幫助，做到以情動人、以情感人，使干部職工從思想上感受到組織的關心和愛護，增強思想政治工作的感召力和滲透力。第五，可以利用每年七一、十一等重大節假日，組織各種演講比賽、各種競賽、重溫入黨誓詞、外出參觀學習等形式來激發司法干部職工愛崗敬業、團結協作、爭先進位熱情。要積極支持和鼓勵干部職工進修、學習深造，在經費和時間上給予保障和支持。

(二)緊密聯系司法工作實際，找準思想政治工作的切入點和結合點，堅持以人為本，牢固樹立為人民服務的觀點。

學習貫徹科學發展觀，就是要在準確把握其精神實質的基礎上，全面地加以貫徹落實。司法機關堅持以人為本具有雙重的內涵，首先是落實好______維護人民利益是黨的根本宗旨的要求，是做好政法工作的目的。指示;其次，還要把它作為我們司法機關思想政治的重要載體和內容，這就是要關心干部職工的合理訴求和合法權益。因此，司法工作要貫徹落實以人為本，一方面要求我們必須尊重人民群眾的主體地位，把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為工作的出發點和落腳點，解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，滿足人民群眾的新要求、新期待，依法保障憲法和法律賦予人民群眾的經濟、政治、文化、社會等權利;從具體案件入手，組織開展案件質量評查和執法檢查;從群眾意見最大、反映強烈的問題入手，狠抓問題的整改。針對司法隊伍中少數干部職工存在的作風漂浮，對待當事人態度粗暴等問題，應注重教育干部職工從思想深處找問題，從宗旨意識的高度想問題，從對黨的事業的危害上看問題，通過調節干部職工的思想行為，樹立干部職工追求公正執法的理念。要通過 學習實踐科學發展觀活動，使黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠要以科學發展觀統領司法思想政治工作，突出黨的事業至上、人民利益至上、憲法法律至上，以情為民所系，權為民所用，利為民所謀，事為民所辦的標準統一到司法干部職工的思想，認真查找和解決司法隊伍中存在的思想、作風和紀律問題。另一方面，也要求各級領導要關心干部職工的疾苦，傾聽他們的呼聲，幫助他們解決實際問題，將以人為本的人文關懷落實到思想政治工作的各個環節。在堅持以人為本的同時，立足本職崗位注重培訓業務，強基固本，擴大教育效果，提高綜合素質。

(三)著力解決隊伍思想作風問題。必須以科學發展觀為指導，做到統籌兼顧。

堅決克服和糾正重實績、輕過程;重管理、輕服務;重辦案法律效果、輕辦案社會效果等執法思想上存在的錯誤傾向。

(四)加強班子和政工隊伍自身建設。俗話說打鐵還需自身硬。

只有班子和政工干部自身言行舉止過得硬，做起思想政治工作才會有感染力和滲透力。各級領導和政工干部要模范遵守黨風廉政建設的有關規定，廉潔自律、秉公執法、一身正氣，為廣大干部職工樹立榜樣，自覺接受人民群眾的監督。要加強政治理論學習，提高理論素養和政策水平，熟悉和掌握思想政治工作藝術和技巧。必須耐得住清貧，受得住委屈，具有無私奉獻、甘為孺子牛精神，才能全面提高干部職工的素質。

(五)創新思想政治工作的體制機制，賦予思想政治工作新載體、新內容。

要積極探索思想政治工作的有效途徑，開動腦筋，充分發揮政治工作在司法工作中的優勢，將黨的路線、方針和政策全面落實到司法各項工作和各個環節中，適應新形勢新任務發展變化的需要，只有這樣，司法機關思想政治工作才能常勝不衰，永葆生機和活力，確保司法各項任務的完成。

報告格式怎么寫