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      Q

      廳述職報告中問題部分怎么寫才不踩雷?

      已幫助 334 人解決問題
      A

      問題得是你真管得了、改得了的,別拿客觀限制當遮羞布。寫問題時同步帶一句“下一步打算怎么動”,讓領(lǐng)導知道你心里有數(shù)、手里有招。問題不是檢討書,是整改路線圖。

      高分寫作經(jīng)驗

      每個問題后必須接一句具體改進動作
      40.8%用戶推薦
      問題描述限定在職責邊界內(nèi)
      25.9%用戶推薦
      禁用“有待加強”“尚需努力”等軟化表述
      15.9%用戶推薦
      同類問題合并為一條不拆散
      10.3%用戶推薦
      問題數(shù)量控制在3條以內(nèi)
      10.4%用戶推薦
      基于平臺同類范文數(shù)據(jù)共性特征匯總

      熱門篇幅區(qū)間

      2000-2400字
      45.4%用戶選擇
      1600-1999字
      25.6%用戶選擇
      2401-2800字
      20.3%用戶選擇
      1300-1599字
      10.4%用戶選擇
      基于平臺同類范文篇幅數(shù)據(jù)統(tǒng)計

      推薦寫法

      數(shù)據(jù)顯示,有40.8%的用戶認為,首選的寫法是每個問題后必須接一句具體改進動作,45.4%%的用戶傾向選擇2000-2400字,而25.6%%的用戶選擇1600-1999字,20.3%%選擇2401-2800字。新手最容易踩的坑是問題全寫成體制性難題或歷史遺留問題,把自己摘得干干凈凈。

      適用對象

      新任廳領(lǐng)導、分管副職、改革試點負責人、政策落地執(zhí)行者、考核壓力大的干部

      新手常犯的誤區(qū)

      問題全寫成體制性難題或歷史遺留問題,把自己摘得干干凈凈。
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