Q
員工晉升述職報(bào)告怎么寫(xiě)崗位匹配度才不自說(shuō)自話？
A
匹配度不是喊“我能干”，是擺“我干過(guò)類(lèi)似的事”。拿新崗位JD里的三條核心要求，每條下面貼一條你干過(guò)的對(duì)應(yīng)事例，重點(diǎn)寫(xiě)你當(dāng)時(shí)怎么判斷、怎么決策、怎么扛住壓力。評(píng)委信的是你做過(guò)，不是你說(shuō)你會(huì)做。
新手常犯的誤區(qū)
通篇用“高度契合”“完全勝任”“經(jīng)驗(yàn)豐富”這種自我斷言，沒(méi)有一條能回溯到具體任務(wù)、具體角色、具體結(jié)果。
高分寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)
熱門(mén)篇幅區(qū)間
適用對(duì)象
平級(jí)轉(zhuǎn)崗者、復(fù)合型人才、跨領(lǐng)域晉升者、專家轉(zhuǎn)崗管理者、組織調(diào)整受益者
推薦寫(xiě)法
數(shù)據(jù)顯示，有42.4%的用戶認(rèn)為，首選的寫(xiě)法是逐條對(duì)標(biāo)崗位說(shuō)明書(shū)核心條款，48.8%%的用戶傾向選擇1400-1700字，而32.8%%的用戶選擇1100-1400字，20.4%%選擇1700-2000字。新手最容易踩的坑是通篇用“高度契合”“完全勝任”“經(jīng)驗(yàn)豐富”這種自我斷言，沒(méi)有一條能回溯到具體任務(wù)、具體角色、具體結(jié)果。
