Q
組織部報告中干部監督情況怎么寫才不避重就輕？
A
監督那段最忌諱寫成“開展提醒談話X人次”。得說清誰被談、為什么談、談完改沒改、沒改又怎么辦。信訪件編號、函詢回復日期、誡勉影響期起止，這些冷冰冰的數字才是監督的體溫計。不寫處理結果，等于沒監督。
新手常犯的誤區
用“加強日常監督”“強化警示教育”等短語替代具體行為，把函詢寫成“進行溝通”，把誡勉寫成“予以提醒”。
高分寫作經驗
熱門篇幅區間
適用對象
干部監督科員、紀檢聯絡員、巡視聯絡員、人事監察崗、單位內審人員
推薦寫法
數據顯示，有40.7%的用戶認為，首選的寫法是每起監督事項必寫處置結果及后續跟進動作，35.3%%的用戶傾向選擇2600-3000字，而30.7%%的用戶選擇2200-2599字，22.5%%選擇3001-3400字。新手最容易踩的坑是用“加強日常監督”“強化警示教育”等短語替代具體行為，把函詢寫成“進行溝通”，把誡勉寫成“予以提醒”。
