Q
企業(yè)薪酬報告里敏感信息怎么寫才不翻車？
A
高管薪酬不寫具體數，寫區(qū)間和結構，比如“CEO薪酬由基本工資、年度獎金、長期激勵三部分構成，其中長期激勵占總包45%，授予依據為三年復合增長率達成”。離職率關聯(lián)薪酬部分，只寫“主動離職員工中，薪酬競爭力不足占比37%，主要集中在入職2-3年技術崗”。所有敏感數據加注釋，說明“本數據經脫敏處理，不含身份證號、銀行卡號等隱私字段”。
推薦寫法
數據顯示，有38.3%的用戶認為，首選的寫法是高管薪酬只寫結構占比與觸發(fā)條件，35.5%%的用戶傾向選擇4400-4800字，而26.7%%的用戶選擇4000-4300字，21.6%%選擇4900-5200字。新手最容易踩的坑是把高管年薪、個別員工異常薪資、未授權的離職訪談原話直接寫進正文，沒做脫敏、沒寫結構、沒標來源口徑。
高分寫作經驗
熱門篇幅區(qū)間
新手常犯的誤區(qū)
把高管年薪、個別員工異常薪資、未授權的離職訪談原話直接寫進正文，沒做脫敏、沒寫結構、沒標來源口徑。
適用對象
HRD、薪酬分析師、董事會秘書、法務專員、集團合規(guī)官
