經理述職報告里寫人才培養總像在填組織表格？

數據顯示，有35.2%的用戶認為，首選的寫法是每個培養案例必須含能力躍遷的具體表現，30.9%%的用戶傾向選擇1800-2200字，而30.2%%的用戶選擇2200-2600字，20.6%%選擇1500-1800字。新手最容易踩的坑是把培養動作當成果，用覆蓋率和課時數替代能力遷移證據，回避真實成長曲線。