Q
員工離職報告里工作表現怎么寫才不招麻煩？
A
表現不是評語匯編，是事實切片。挑三件他干過的活，寫清時間、角色、結果。別用“積極”“認真”這種詞，誰不積極？誰不認真？寫他改了哪版方案、跟了哪場客戶會、壓住了哪次投訴，這就夠了。寫表現，就是寫證據鏈。
高分寫作經驗
熱門篇幅區間
推薦寫法
數據顯示，有38.3%的用戶認為，首選的寫法是每項表現必須包含動作+對象+結果三要素，48.8%%的用戶傾向選擇750-1100字，而32.1%%的用戶選擇500-750字，20.4%%選擇1100-1400字。新手最容易踩的坑是套用模板化評語如責任心強、執行力好，缺乏可追溯的行為支撐
適用對象
直屬上級、績效考核員、HR專員、業務導師、團隊組長
新手常犯的誤區
套用模板化評語如責任心強、執行力好，缺乏可追溯的行為支撐
