Q
用人報告里怎么寫清崗位匹配度？
A
崗位匹配度不是列個表打勾，是把人往崗位上一放，看哪塊卡得緊哪塊晃得慌。寫的時候盯著實際動作寫，比如招維修工就寫他修過幾類故障、換過幾回配件、有沒有帶過新人干急活。別堆學歷證書，要寫他干過什么事、干成什么樣、干得快不快。匹配度三個字背后全是活兒，不是填空題。
推薦寫法
數據顯示，有35.9%的用戶認為，首選的寫法是寫匹配度必須基于具體工作場景而非JD條目，45.2%%的用戶傾向選擇800-1200字，而30.8%%的用戶選擇1200-1600字，18.1%%選擇1600-2000字。新手最容易踩的坑是把崗位要求和人員條件機械對照，羅列簡歷內容，沒寫出人在崗上真實運轉的狀態。
高分寫作經驗
熱門篇幅區間
新手常犯的誤區
把崗位要求和人員條件機械對照，羅列簡歷內容，沒寫出人在崗上真實運轉的狀態。
適用對象
HR招聘專員、部門主管、編制負責人、人力BP、組織發展崗
