Q
人力資源報告里數(shù)據(jù)怎么擺才不亂？
A
數(shù)據(jù)堆在一塊誰看得懂，得像砌磚一樣一層層壘，先說總體盤子多大，再拆人頭、結(jié)構(gòu)、流動三塊磚，每塊磚上刻個最扎眼的數(shù)，比如離職率超15就直接標(biāo)紅，別藏在表格第7行。圖表寧可少用兩個，也得讓領(lǐng)導(dǎo)掃一眼就抓住腰眼。文字解釋數(shù)據(jù)時，只講“比去年漲了還是跌了”“哪類人走得最多”，不寫公式不寫口徑。
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有30.3%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是數(shù)據(jù)必須帶上下文才有意義，45.2%%的用戶傾向選擇3000-5000字，而30.5%%的用戶選擇2000-3000字，15.9%%選擇5000-8000字。新手最容易踩的坑是把原始臺賬原樣貼進報告，以為數(shù)字多就是專業(yè)。
高分寫作經(jīng)驗
熱門篇幅區(qū)間
新手常犯的誤區(qū)
把原始臺賬原樣貼進報告，以為數(shù)字多就是專業(yè)。
適用對象
HR專員、部門文員、辦公室干事、新晉人力主管、行政助理
