Q
人際關系報告里怎么寫矛盾不變成告狀信？
A
寫矛盾就寫清誰說了什么、當時手怎么放、聲音高了幾度、椅子挪沒挪，不加“他態度惡劣”這種判詞。你不是法官，是記錄員。筆頭往下壓一寸，情緒往上收三分，讓事實自己站出來說話。一寫評價就露餡，一貼標簽就變味。
推薦寫法
數據顯示，有40.4%的用戶認為，首選的寫法是只記可驗證的行為動作，50.8%%的用戶傾向選擇1500-2200字，而25.6%%的用戶選擇1000-1500字，15.9%%選擇2200-3000字。新手最容易踩的坑是把人際摩擦寫成責任認定書，滿篇主觀定性，像在打小報告。
高分寫作經驗
熱門篇幅區間
新手常犯的誤區
把人際摩擦寫成責任認定書，滿篇主觀定性，像在打小報告。
適用對象
HR專員、班主任、項目協調員、社工、黨務干事
