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      Q

      總監述職報告中個人能力成長部分容易寫成自我表揚?

      已幫助 219 人解決問題
      A

      表揚是別人說的,成長是你改掉的毛病。別寫“提升了戰略思維”,寫“以前等老板給方向,現在主動拆解季度目標倒推動作”。寫成長就得寫清舊習慣、哪件事逼你改、改后動作變什么樣。語氣要像跟老同事喝酒吹牛,帶著點自嘲勁兒。你不是在交作業,是在交一張你親手劃掉又重寫的草稿紙。

      推薦寫法

      數據顯示,有40.5%的用戶認為,首選的寫法是每項成長必寫前后行為對比,55.5%%的用戶傾向選擇2500-2900字,而25.3%%的用戶選擇2100-2400字,12.9%%選擇3000-3300字。新手最容易踩的坑是通篇用“具備”“增強”“提升”“強化”開頭,全是形容詞堆砌,沒有行為對照。

      高分寫作經驗

      每項成長必寫前后行為對比
      40.5%用戶推薦
      用“不再等”“改成提前”“硬逼自己”替代“提升”
      25.2%用戶推薦
      必須出現一次真實觸發事件
      20.4%用戶推薦
      刪掉所有“綜合素質”四字
      10.8%用戶推薦
      禁用“更加”“愈發”
      5.7%用戶推薦
      基于平臺同類范文數據共性特征匯總

      熱門篇幅區間

      2500-2900字
      55.5%用戶選擇
      2100-2400字
      25.3%用戶選擇
      3000-3300字
      12.9%用戶選擇
      1700-2000字
      8.6%用戶選擇
      基于平臺同類范文篇幅數據統計

      新手常犯的誤區

      通篇用“具備”“增強”“提升”“強化”開頭,全是形容詞堆砌,沒有行為對照。

      適用對象

      新晉總監、HRD、組織發展崗、分管副總、業務部門負責人

      ??寫總監述職報告最多搜索的問題

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