導語:設備tpm管理專項報告,聚焦如何讓機器“少生病、少停擺、更聽話”。不講空理論,只拆解可落地的日常維護邏輯性和團隊協作要點。為您把保養從“應付檢查”變成“習慣動作”,真正把設備用得穩、管得省、活得久。
報告屬性
| 適用對象 | 設備科新人、制造部班組長,寫作基礎一般,需要現成模板參閱的小白。 |
| 使用場合 | 適合向公司領導或設備管理部門提交的專項工作匯報,用來展示tpm管理推進情況、成果數據和后續計劃。 |
| 核心內容 | 講清楚我們怎么推tpm、干了啥、效果咋樣,強調全員參與、專業保全、持續改進三個重點,不是空喊口號。 |
| 內容體量 | 1650字 |
| 報告關鍵詞 | 年度tpm推進 關鍵設備年檢 拋丸機專項維保 特種設備季度點檢 初期清掃活動 |
報告正文
設備tpm管理專項報告
tpm管理是一種全員參與的生產維修方式的一種管理模式,其要點旨在“生產維修”及“全員參與”上,利用包括操作者在內的生產維修活動,以提升設備的全面性能。可以說tpm管理與9000質量管理都強調了對過程進行控制。
鑒此,為扎實有效的做好這項工作,我們從tpm管理理念的導入、氛圍的營造及意識培養等多方面開展了工作。活動開展以來實事求是,分工明確,責任到人,獎懲到位,結合精益化生產和2s活動的深入推進,設備科多次組織了活動的推進方式、方法、步驟和技巧的培訓和交流,全體員工積極參與設備的自我維護保養和點檢制,堅持不懈按期完成月進度的各項活動安排。著重一下三方面:
一、關鍵設備和重點設備的專業保全,重實用,看實效,全面深化
隨著tpm活動有計劃有組織地開展,參照設備科編制的點檢表及作業指導書要求,設備科制定了合理的計劃:在不影響正常的生產節奏的前提下,
1、5月底6月初,設備科機電班,在科室領導的指導和安排下,組織了關鍵設備的定期年分期換油活動活動40臺次。
2、制造部各班組積極配合全年完成:關鍵設備40臺,重要設備40臺tpm維護保養,始終保持設備良好狀態。
3、其中,對3臺拋丸機在9月份進行了全面維修保養,4月和10月份分期對100多臺特種設備進行了專業點檢維護,責任到人,設備的隱患故障大幅度降低,進一步奠定了推進tpm活動的信心。
二、全員參與,全面普及所有設備,清除工作的盲點,深入推進
tpm活動開展的重點要素是全員參與。在活動的整個開展過程中,我們的做法是在大力宣傳的基礎上,結合班組設備現場具體情況,生產百忙之中抓住時間進度節點,合理安排,積極強調傳、幫、帶的作用,并將qc小組活動、改善提案及2s、5s活動與tpm活動有機結合起來,組成設備焦點改善小組,緊緊圍繞tpm目標和設備效率問題,通過有組織的.活動使所有設備的保養維護得到逐步落實,全面改善。全年關鍵設備完好率達到98.31%,重要設備故障率0.358%,達到預期目標。
制造部各班組參照設備作業指導書及點檢表,先后有計劃有步驟的對我廠現有各類普通設備共計197臺(行車除外),再次全面完成初期清掃工作及相關專
業保全維護,整個初期清掃活動共發現問題項次,整改完成1450項次,其中13項問題(主要是更換外購配件及護罩外協)于10月底陸續整改完成;關鍵設備、普通設備及其它設備不漏一臺,全面保養,運行良好。
三、創新思維模式,總結方法、措施,實施動態管理,做到持之以恒
由于高層重視、中層支持、員工參與,tpm活動在我廠取得了一定的實效。但是我們也要注意:在tpm活動的實施過程中,因為某些原因,如管理程序及規范本身不完善、缺乏操作性、應付式執行、傳統不容易打破等原因會出現各種各樣的問題。因此,要使tpm活動得以徹底的執行并產生良好的效果,就必須不斷地組織檢查和評價,并納入考核,對檢查中出現的問題采用照片或錄像等手段進行曝光,落實整改,維持并固化取得的成果,持續改善。
措施-方法:
1、抓好典型:示范設備引路,以點帶面,全面推廣
2、全員參與:全方位開展,清除工作盲點,逐步深化
3、嚴格檢查:落實整改,固化成果、深入推進
4、管理動態:做到持之以恒
管理-模式
1、預知管理:積極提倡“預知管理”,加強設備“預防維修和保養”,減少“事后維修”;
2、動態點檢:實行“維修工日巡查制度”,密切關注設備運行動態,跟蹤設備在線狀態,做好“動態點檢”是基礎;
3、獎懲辦法:實行相應切實可行的“獎懲辦法”
推進-落實:
1、數控設備的清掃保養:全面實行點檢制;
2、電氣設施的保潔維護:定期清掃維護;
3、特種設備的點檢加強:定期檢修保養,定期檢查檢測;
4、小改小革的改善提效:不斷改善,積極創新;
5、現場整潔的持續保持:始終如一,清掃清潔。
tpm活動貫穿企業所有的生產經營活動,只有起點,沒有終點,任重道遠,在以后的工作中,我們將持續以5s活動為目標突破口,并堅持設備科周例會制度,在條件成熟的基礎上,著手建立健全各項標準,抓好管理制度及細則建制;和相關部門配合,堅持以人為本,通過教育培訓及薪酬激勵等工作,夯實班組管理基礎,將tpm工作持之以恒地開展下去,“堅持就是落實,落實必定成果。”。
報告格式怎么寫
標題直給主題,開頭說明背景,正文分三點展開,每點帶小標題 實例 數據,結尾有總結和口號。









