導語：這份報告直擊“為官不為”整治實況，不空談、不繞彎，用一線觀察講清問題怎么查、癥結怎么挖、整改怎么推。語言平實但有分量，條梳理晰不套路，寫作風格利落可信，適合需要務實表達的場合。讀完心里有數，寫起來也一并。
報告屬性
| 適用對象 | 適合基層單位新人 寫手，比如剛進機關的小職員，不太會寫正式報告，但需要交差的那種。 |
| 使用場合 | 這是給上級部門寫的專項工作匯報，用在紀委檢查、巡視整改或內部作風整治總結時提交。主要用途是說明整治過程和成效，讓領導知道我們干了啥、怎么干的、結果咋樣。 |
| 核心內容 | 我們真動手整治“為官不為”了！不是走過場，從建小組、設信箱、查問題、定措施到建臺賬，一步沒落下，側重于體現“動真格”。 |
| 內容體量 | 600字 |
| 報告關鍵詞 | 為官不作為整治 公園系統專項檢查 干部作風整頓 專項整治動員階段 問題臺賬管理 整改時限督辦 |
報告正文
近日，根據《關于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求，我局認真開展了領導干部為官不作為問題專項整治工作。
1加強組織領導。
一是迅速成立了專項整治工作領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。
二是在公園進門處設置“為官不為”投訴舉報意見箱，公開了本單位投訴舉報電話、郵箱，自覺接受干部群眾投訴舉報。
2、深入對照檢查，認真開展自查自糾。
結合本單位工作職責、股室和個人承擔的責任，對照“為官不為”的主要表現，逐項檢查履職盡責情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎。
3、制定整改措施，明確整改時限。
對照自查自糾中發現的領導干部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改。
4、加強督導檢查，形成長效機制。
為確保活動取得實效，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。
5、嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。
針對上級交辦、征求到的意見、個人自查出來的問題，對照5個整治重點：①群眾觀念淡薄;②工作執行不力;③工作不敢擔當;④工作狀態不佳;⑤工作推諉扯皮等問題統一編號，納入工作管理臺賬實行動態管理。明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限，整改結果。
報告格式怎么寫
標題沒寫但隱含“為官不為專項整治工作報告”，開頭有依據引子，正文分5個帶序號的小標題，每段有做法 例子，結尾沒落款但符合內部簡報習慣。
