婦女特殊勞動權(quán)益保障情況調(diào)研報告

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報告正文

為了解和掌握大興安嶺地區(qū)婦女特殊勞動權(quán)益方面現(xiàn)狀，切實維護(hù)婦女合法勞動權(quán)益，大興安嶺地區(qū)婦聯(lián)通過發(fā)放調(diào)查問卷，召開座談會等形式，對我區(qū)女職工婦科病檢查，四期保護(hù)等情況開展調(diào)研.現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下:

一，女職工特殊勞動權(quán)益保護(hù)基本情況

本次調(diào)研活動共發(fā)放調(diào)查問卷740份，收回有效問卷719份.

1，女職工婦科檢查情況.在被調(diào)查女職工中，有381人定期進(jìn)行婦科病普查，占總?cè)藬?shù)的53%;

二，維護(hù)女職工特殊勞動權(quán)益工作中存在的問題

盡管我區(qū)針對女職工特殊勞動保護(hù)法律法規(guī)貫徹落實工作采取了很多積極有效的措施，并取得了明顯的成效，但仍存在不容忽視的問題，主要表現(xiàn)為:

1，女職工特殊權(quán)益保障制度不健全，女職工的健康受到影響.在參與調(diào)查的719名女職工中，婦科病普查率為53%，享受四期勞動保護(hù)待遇率為63%，相當(dāng)數(shù)量的女職工的特殊勞動權(quán)益沒有得到有效保護(hù)，這大大增加了女職工患職業(yè)病及婦科病的風(fēng)險，降低了抵抗風(fēng)險的能力，嚴(yán)重影響了女職工的身體健康和勞動能力.

2，女職工勞動保護(hù)設(shè)施比較匱乏.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定，對女職工較集中的企業(yè)要求建立女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室，哺乳室并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生，哺乳，照料嬰兒方面的困難.但很多企業(yè)沒有做到.

二，存在問題的原因

1，女職工文化素質(zhì)較低，缺乏依法自主維權(quán)意識.由于很多女職工素質(zhì)較低，許多人甚至不知道自己擁有哪些權(quán)利，無法判斷自身的權(quán)益是否受到侵害，不敢向企業(yè)提出合法正當(dāng)?shù)囊?很多女職工從主觀上缺乏對自身合法權(quán)益保護(hù)的意識和要求，一部分女職工在就業(yè)中以找到，保住工作為目標(biāo)，根本不去考慮就業(yè)要求是否苛刻，工作條件是否合法，更不用說向有關(guān)部門反映，申

訴，維護(hù)自身權(quán)益.

2，部分(一)對各級婦聯(lián)組織的建議

婦聯(lián)作為黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，要積極發(fā)揮組織優(yōu)勢，履行婦女維權(quán)職能，采取有效措施，維護(hù)女職工勞動權(quán)益.

1，加大宣傳《婦女權(quán)益保障法》，《就業(yè)促進(jìn)法》，《勞動合同法》等法律法規(guī)的宣傳力度，發(fā)揮巾幗司法志愿者服務(wù)團(tuán)和婦女法律知識宣講團(tuán)作用，開展法律進(jìn)企業(yè)活動，營造更有利于婦女勞動權(quán)益保障的社會環(huán)境，促進(jìn)婦女勞動權(quán)益的有效保障.

2，充分發(fā)揮婦聯(lián)系統(tǒng)勞動保障法律監(jiān)督員職責(zé)，對企業(yè)進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)督，加強(qiáng)維權(quán)執(zhí)法力度，為女職工維護(hù)勞動權(quán)益提供法律援助，解決當(dāng)前婦女勞動權(quán)益保障中的難點問題.

3，將女職工勞動權(quán)益保護(hù)納入各社區(qū)，村委會矛盾調(diào)解室和法律顧問處的調(diào)解處理范疇，使女職工在勞動權(quán)益受到侵害時，不出社區(qū)，就能夠及時得到法律幫助，將問題和矛盾化解在萌芽階段.

4，在法院設(shè)立婦女維權(quán)合議庭，使婦女的勞動，人身健康等權(quán)益得到切實維護(hù).建立健全陪審員制度，婦聯(lián)維權(quán)干部參與涉及婦女兒童權(quán)益保護(hù)案件的審理，從源頭上為婦女維護(hù)勞動權(quán)益提供法律服務(wù)

5，搭建婦女勞動權(quán)益訴求表達(dá)維護(hù)平臺，通過提供勞動權(quán)益法律咨詢和援助，解決她們維護(hù)勞動權(quán)益中遇到的問題.

(二)對各相關(guān)部門的建議

維護(hù)女職工勞動權(quán)益工作，需要各相關(guān)部門密切配合，形成婦女勞動權(quán)益維護(hù)社會化的工作格局，才能從根本上解決侵害女職工勞動權(quán)益問題.

1，積極發(fā)揮勞動保障部門職能作用，綜合運用宣傳，行政，執(zhí)法等措施切實維護(hù)婦女合法權(quán)益.加強(qiáng)對勞動合同的管理，保證就業(yè)婦女的勞動合同簽訂率在95%以上;加大對婦女平等就業(yè)，勞動合同簽訂，社會繳納，工資支付等方面的宣傳引導(dǎo)，監(jiān)督檢查力度，依法依政策規(guī)范勞動關(guān)系;做好勞動爭議仲裁調(diào)解和勞資糾紛監(jiān)察執(zhí)法工作，保障婦女合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定.

2，發(fā)揮人大作用，在人大對政府職能部門執(zhí)法檢查監(jiān)督時，應(yīng)將工會女職工組織納入其中，確保女職工各

項合法權(quán)益真正得到落實.

3，積極發(fā)揮工會的作用，在依法代表職工與企業(yè)簽訂集體合同時，必須將女職工的勞動權(quán)利，勞動標(biāo)準(zhǔn)，勞動報酬，勞動安全衛(wèi)生，保險福利待遇等內(nèi)容納入集體合同中.

4，加大勞動爭議司法參與的處理力度，人民法院在審理涉及婦女勞動權(quán)益案件時，依法維護(hù)女職工權(quán)利.

5，完善立法，修改和補(bǔ)充女職工勞動保護(hù)的法律法規(guī).現(xiàn)行法律法規(guī)實施時間比較長，內(nèi)容相對滯后，已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，因此應(yīng)對維護(hù)婦女勞動權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行修改完善，將相關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充和細(xì)化使其更具有可操作性.

報告格式怎么寫