煤礦公司黨委書記培訓班輔導報告

報告屬性

報告正文

同志們：

根據課程安排，今天，由我給大家作一個輔導報告。我想借這個機會，把集團黨委工作這些年形成的基本路數和今后工作的一些設想，與大家進行一個交流。

我想先從中央政治局常委、書記處書記、國家副_____同志，對我們潞安集團黨建工作的批示談起。___批示：山西潞安集團黨委的實踐為探索現代企業制度下國有企業黨的建設規律提供了有益參考。

___在批示中，提出規律一詞。規律二字，值得我們反復研究、琢磨。我感覺到，世界上的萬事萬物都有它的規律。比如說，月亮圍繞地球轉，地球圍繞太陽轉，是天體運動的規律；冬天冷，夏天熱，是天氣變化的規律；日出而作，日落而息，是人的生活工作規律。大家都知道“揠苗助長”的故事，說的是戰國時候，宋國有個農夫，每天早起晚睡非常辛勤勞作，盼望地里禾苗快快成長，就到地里去把禾苗一一拔高，結果禾苗全都枯死了。這個故事也告訴我們事物有事物的規律，工作有工作的規律，違背規律就會適得其反。那么，黨建工作也有規律，需要我們去探尋。集團黨委推行的黨建工作績效管理，符合現代企業制度下國有企業黨的建設規律。___講，山西潞安集團黨委的實踐，為探索現代企業制度下國有企業黨的建設規律提供了有益參考。這個評價，我感到是非常高的。既是鼓舞，更是動力。

我們的黨建工作績效管理，從集團來講，充分發揮了黨組織的政治保證作用，推動了企業的發展；從全黨來講，為探索現代企業制度下國有企業黨的建設規律提供了有益參考，對黨的事業是個貢獻。我們這次礦處級干部培訓的主題，是認真貫徹黨的十七屆四中全會精神。四中全會的中心議題，是加強和改進新形勢下黨的建設。所以，我們一定要站在全黨的高度，從貫徹黨的十七屆四中全會精神的要求，從___副__的期望，來審視潞安的黨建工作績效管理。我們更加感到，大力推進黨建工作績效管理的重要性、緊迫性。我們一定要大力推進黨建工作績效管理，為探索現代企業制度下國有企業黨的建設規律作出我們的努力。這也就是我今天講課的主題。

參加培訓的很多同志，是從事行政工作的，對黨建工作績效管理，有的參與了，對黨建工作績效管理也有了一些了解；有的參與的少，了解得就比較浮淺。今天，我想借這個機會，把黨建工作績效管理，與大家交流一下。

經過十年來的實踐、探索，我們潞安的黨建工作已經形成一個相對成熟的模式，概括起來講，就是“四個載體、一個機制”。

四個載體是：主題活動、社區建設、企業文化建設和全國一流文明礦區建設。

一個機制是：黨建工作績效管理。

下面，我就“四個載體、一個機制”與大家交流。

第一個問題，關于主題活動。

我先講一下開展主題活動的背景和目的。

大家都知道，從1998年開始，集團黨委每年都要圍繞企業改革發展的重點、難點和職工群眾反映的熱點問題，開展一次主題活動。大家都參與了主題活動，但是主題活動，留給大家的印象，好象只是一次比較廣泛持久的一項活動而已。如果孤立、單獨看每一年的主題活動，解決的是集團改革發展穩定和黨建工作面臨的重點問題，但是回過頭來看，從十多來所解決的問題，整體、系統來分析，就會發現我們開展的主題活動，從根本上解決的是新形勢下或者講是現代企業制度下黨的自身建設問題、解決的是企業黨組織政治核心作用如何充分發揮的問題，解決的是企業改革發展穩定問題，解決的是維護職工群眾利益問題。解決這些問題，就是開展主題活動的目的和意義所在。一句話，我們開展主題活動，根本目的是加強黨的建設，引領企業又好又快發展。

黨委的一項重要工作，是做思想政治工作。為什么要做思想政治工作？是因為黨員干部、職工群眾有這樣那樣的思想問題需要解決。可是大家的思想問題是從那里來的？我感覺到思考問題是從現實中來的。人不是生活在真空里，是生活在矛盾中。職工群眾在安全生產中會產生這樣那樣的思想情緒，企業的改革會引起干部職工的心理振蕩、情緒波動，改革是一種利益調整，是一種利益的再分配，總會觸動一部分人的利益，總會在職工群眾的思想上或多或少地反映出來，同時，我們國家由計劃經濟向社會主義市場經濟轉型，社會的大變革，職工群眾的思想必然會產生大波動、大調整、大變化。同時，職工生活中的具體問題，也會引起職工的思想變化。黨員干部、職工群眾的思想問題，不是黨組織帶來的，而是大的政治經濟形勢、時代發展潮流帶來的，是企業改革發展、生產經營的具體活動，是職工群眾的具體工作生活帶來的。也可以說，人們的思想問題是政治、經濟、社會等各種因素帶來的。黨委發揮思想政治保證的一個重要內容，就是解決經濟、社會生活給黨員干部、職工群眾帶來的思想問題，保證企業的改革發展順利進行，這樣才能保證企業的和諧穩定。這個過程

報告格式怎么寫