導語：想漲工資又不知怎么開口？這份加薪申請報告模板助您梳理邏輯性、拿捏分寸，不卑不亢說價值，有理有據提訴求，既顯專業度，又留回旋余地。寫完自己讀一遍，都覺得底氣足了。
報告屬性
| 適用對象 | 剛工作兩三年的新人，文字功底一般，不太會寫正式報告，但想顯得誠懇又不卑不亢。 |
| 使用場合 | 適合員工向直屬領導正式提出加薪訴求的場合，用作內部溝通材料，不是公開文件，也不是緊急申請，就是日常職場里想漲工資時交的那一份。 |
| 核心內容 | 我不是在鬧情緒要錢，是想說，我干得不錯、我還在進步、我愿意繼續努力，所以希望薪資能匹配我的實際貢獻和成長速度。 |
| 內容體量 | 1450字 |
| 報告關鍵詞 | 年度薪酬調整 核心部門調薪 項目交付后調薪 績效考核周期 崗位價值重評估 |
報告正文
想加薪怎么說？很多下屬員工都有提出申請加薪的想法，但是遲遲沒有行動，最終的原因大都就是不知道還怎么說，反正不可能赤裸裸的跑到上司面前說“我要加薪”吧！所以最好的方法，還是規規矩矩的寫好加薪申請報告，讓你的加薪申請更正式
加薪申請報告怎么寫
第一步，想好加薪理由
理由一：個人重要性
如果你是一個供職于it企業的軟件設計部門，那么你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己說著算得。對于公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老板會主動的給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處于公司核心部門或與公司核心項目緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之一。
理由二：工作合適性
如果工作不在自己正確的職業生涯發展路線上，加薪難不說，自己沒有了發展前景恐怕現在的身價都難保了。這是一個長遠的問題，為了一時還是為了一世。每個人都有自己獨特的職業氣質和屬性，都有不同的職業興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有一個適合的工作，適合的職位就是你實現自我價值的舞臺。只有找到了合適自己發展的舞臺，你才有不斷發展的機會。有了個人和職業的高度匹配，才能讓自己的薪情好起來。
第二步，了解加薪申請書格式
1、加薪申請的依據和緣由。
2、加薪申請的具體內容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的時間等。
3、加薪申請的落款部分。包括對自己的希望、勉勵等。
加薪申請是否成功還得看您對自己老板或領導的了解程度、您所在的工作崗位的重要性程度、您的工作環境、加薪的幅度、遞交申請的時機、老板或領導的個人意志等等。最好是“動之以情，曉之以理”。
第三步，加薪申請范文參考
尊敬的公司領導：
您好！
隨著公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是____元(在原基礎上增加元)。
人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到____元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答復。
某某某
報告格式怎么寫
有標題“加薪申請報告范文”，開頭稱謂“經理好：”，正文分成長回顧、履職說明、加薪請求、改進承諾、態度表態五塊，結尾“此致 敬禮”加申請人和日期。
