2026學年第一學期學生會述職報告

報告屬性

報告正文

首先在這里感謝各位學生組織的前任__團、部長以及現任的高一部長們，本學期的學生組織換屆工作于學期中后期舉行，正因你們每個人的付出與努力，才在一個月的時間內完成了工作的交接與元旦活動的籌備。

下面將對學生會自三代會以后的所有工作進行回顧，并闡述一些未來的期望。

一 、各部門工作回顧

1.文藝部

本學期活動眾多，從學期初的校園鋼琴大賽、十月頌，到后來的u-turn、元旦文藝晚會，文藝部在其中都起到了不可或缺的作用，同時，也有一些有待完善的方面，例如節目審核、彩排的時間安排需要更好的把控，以免耽誤部分上課時間。

另外，活動密度的把控也是文藝部值得思考的一個問題。如何保證活動的頻率合理性，避免擠占過多的學習時間，需要進一步的探討與嘗試。

2.秘書處

由于微信平臺相關權限在交接過程中遇到了問題，目前秘書處還未接手jcommunity的后臺回復工作，本學期的主要工作為進才快訊的制作與學生組織部門資料的整理與歸檔。

在學生組織中，秘書處更多的時候作為是作為一個協調者的身份存在，在這一點上需要秘書處在日常工作之外，去更進一步地挖掘學生組織的內需。

3.體育部

體育部在本學期延續往年傳統，舉行了羽毛球賽、排球墊球比賽等體育項目，比賽過程順利，但在時間的安排上與考試出現了沖突，這一點上需要在日后加以注意。

另外，在比賽志愿者的招募與安排上可以與實踐部加強對接，保證效率與秩序。

4.外聯部

本學期外聯部的明信片互寄、跨校點歌等常規活動都開展順利，并在元旦活動

的籌備過程中延續了去年由同學設計明信片的傳統。

長期以來，部分明信片的寄送時間過長始終是外聯部在進行明信片互寄時遇到的問題，如何解決這一問題，保證明信片的寄送效率，是外聯部值得思考的一個議題。

5.廣電部

上學期建立的雅禮社在主持人的選拔與培訓方面為廣電部添了一份助力，本學期廣電部在主持人方面的工作開展順利。晚自習課間音樂點播等日工作也正常進行。

日常的兩操、失物招領工作需要廣電部以明確的工作安排以及每個部員的責任心來應對，有關這點廣電部也在述職報告中提到，在未來的工作中應注意。

6.新媒體部

jcommunity是新媒體部職能的重要部分，三代會之后，新媒體部承接了上屆傳承下來的日常工作，但在微信平臺界面的更新與新板塊的制作方面仍有待下一學期相關工作的開展。

活動推送的制作時間緊張也是新媒體部長期以來面臨的問題之一，對此，本屆新媒體部增設了攝影組以保證照片提供的效率，但同時也須加強與攝影社的合作，另外，推送內容的傳承與創新，推送質量的優化也是每一屆新媒體部需要為之付出努力的。

7.學習部

經過一年工作的積累，學習部目前已初步確定了日常工作及職能，主要負責博雅網的相關注冊、志愿服務工作，同時負責名人名家進校園的活動籌備與開展。此外，本學期學習部在元旦活動上作出創新，開展中文書寫大賽，收到了同學的熱烈反響，這是值得肯定與贊賞的。

就目前而言，學習部的職能還具有進一步發展的空間，是否能夠在未來的工作中對同學的日常學習生活起到幫助，或是在綜合素質評價平臺方面為同學提供更多的便利？關于這方面的事宜，具體的工作還須學習部在日后進行規劃。

8.權益保障部

飯票的管理與發放在本學期有了創新，共設3種票價的飯票。這一制度的推行完善了同學在食堂吃到異物的后續補償措施，我們也欣喜地看到權益保障部能夠在這一學期對這一制度進行傳承的同時對其進行完善。

然而，元旦定向越野活動在開展的過程中出現了一些問題，也希望權益保障部能夠從中吸取經驗，在活動的籌備過程中付之更多的細心與縝密。

9.生活互助部

針對空調問題，生活互助部于本學期11月發放了一份冬季空調的相關問卷，交至學生處。類似的工作每年都有開展，但受種種條件所限，許多時候都難免虎頭蛇尾，希望生活互助部就這一問卷在未來加強后續的跟蹤工作，給同學一個反饋。

此外，在日后工作中，生活互助部也可以嘗試加強與權益保障部的合作，針對同學反饋的問題進行及時的處理。

10.紀律仲裁部

紀律仲裁部的工作主要落在日常上，這需要以持之以恒的責任心與態度來應對。同時，如何更好地進行同級管理與紀律督察，使工作得到同學的理解與支持，也是紀律仲裁部應當思考的問題。

11.社團管理部

本學期社團管理部的一大任務為收集社團元旦迎新活動的策劃案，相關活動場地時間安排，以及學期末的優秀社團評比。與眾多社長的溝通協商過程對社團管理部的協調能力提出了要求，最終元旦活動的有序開展也是雙方相互理解、共同努力而達成的。

一月，社團管理部草擬了《優秀社團評分細則____（試實行）》，邁出了社團評比過程公開透明化的重要一步，也希望社團管理部能夠繼續前行，作為學生組織與社團溝通的橋梁，肩負著責任遠航。

12.心理部

本學期，心理部主要負責元旦密室逃脫活動的承辦以及學期末高一的職業體驗感悟收集。

心理部的未來尚有著諸多的可能，是否能夠在心理周系列活動的開展中對同學起到具有實效的正向教育作用，能否在活動方面進行創新，加強對同學心理健康的關注與相關溝通？這里也僅僅提出__團的一些想法，具體的工作還需心理部進行思考與規劃。

二、 jcity

本學期，jcity作為學生組織進才周邊的售賣平臺，在十二月進行了相關商品的訂購與進貨，并于元旦前后陸續完成了商品配送與補訂，總計成本4093.5元，收入6799.5元，所得利潤于學期末捐出元，稿費400元，其余留作學生組織活動經費。

本次元旦售賣活動，jcity推出的周邊共有：抱枕、手機殼、文件夾。銷售情況良好，受到了同學與校友的廣泛支持，但其中仍存在一些問題：

由于訂購數量龐大，在周邊的定制與配送過程中出現了一些錯誤（如手機殼型號問題、抱枕枕芯大小不匹配等），后續的補訂、聯系工作使得相關同學收到商品的時間延后，對此我們在這里向各位致歉，在日后的售賣工作中我們也將吸取經驗，減少相關失誤的發生。

許多同學反映希望再次售賣去年款的文件夾，在聽取意見的同時，我們也對此進行反思：每年都售賣同樣的商品并非長久之計，商品種類與樣式的創新如何能夠得到同學的廣泛認同與支持是我們需要思考的議題。

jcity自建立以來已有一年，在此期間，我們亦收到了諸多老師、同學、校友的建議與意見，不勝感激。綜合多方考慮后，我們固定了jcity的售賣時間，日后將僅于每年元旦開展相關周邊產品的售賣活動。

不可否認的是，作為一個售賣平臺而言，jcity還有著它不盡完善的地方，是否能夠通過jcity整合學生組織活動期間的商品售賣窗口，或是與一些社團尋求合作，使其平臺的作用更加突出？如何借此更大程度地方便師生？這些問題都需要我們在日后的工作中去摸索，去探尋。

三、社會化服務項目懇談會

本次活動由學生會__團與資源處劉茂盾老師牽頭組織，邀請了物業、餐飲公司以及保安公司三方的負責人與學生代表進行溝通。團委書記孫冬梅老師，資源處主任劉茂盾老師以及資源處副主任張燁老師出席會議。

1.會前問卷調查與統計

期末考試后，我們制作了一份社會化服務項目的滿意度調查問卷，并通過jcommunity微信公眾平臺以及學生會官方qq賬號進行宣傳。截止至____.1.25，共收到有效答卷357份。對于收集到的答卷，我們一方面將其換算成100分制對物業、餐飲公司與保安公司這一學期的工作進行評價，一方面對于答卷中反映的一些普遍性建議在懇談會上向三大公司的負責人提出，在下一學期爭取能有所改進。

2.正式會議

本次懇談會于____.1.25，在中央大樓第二會議室舉行，當天出席的學生代表共11人，會上提出的問題均當場得到相關負責人的回復，并承諾在未來加以改進。另外，奔月樓的翻修計劃已經上報有關部門，但還沒有得到批復，故一些涉及到需要大動工的問題在短期內還不能夠得到解決，望同學能夠理解。

3.會后總結

從問卷統計中我們發現，同學們對于三大公司的評價總體以理解與包容為主，對保安公司的滿意度最高，少有差評，但也希望各位保安叔叔能夠在工作崗位上少抽煙，多些微笑。另外，對于學生快遞包裹的收容問題在會上也有代表提出，保安公司的高隊長也對此作出回復：目前只允許在門口寄存老師的快遞，學生的包裹數量過于龐大，遠遠超出了門口的容納量，包裹因此丟失的風險較高，禁止學生包裹的規定實屬不得已，同學若有快遞，這里還是建議在校期間盡量和快遞小哥聯系，自行到門口取件。

滿意度第二的為物業公司。學校保潔阿姨、園丁的服務態度得到了大家的普遍好評，學校的整體衛生與綠化保養情況也是同學們有目共睹的。但同時，物業的維修效率仍有待提高，有同學反應，飲水機損壞的情況時常發生，卻經常要在幾天后設備才能重新被正常使用，宿舍的門鎖等問題的報修也有未得到妥善解決的情況存在。對此，會上劉茂盾老師向物業沈經理提出了保證報修反饋的要求。學生組織也將在日后的工作中加強同學、宿管、維修師傅三方之間的溝通，使報修情況能夠有及時的反饋，減少報修單石沉大海，此后杳無音信的情況發生。另外，目前網上報修平臺的建立工作正在準備中，由權益保障部與新媒體部負責，將網上平臺收集到的問題統一反饋給工程部進行處理，使同學報修更為便捷化。

最后是餐飲公司。與上個學期相比，同學們在菜品中吃出異物的現象少了許多，但碗筷未清洗干凈、排隊時間長、部分食堂工作人員服務態度差等問題仍然存在。同學們不滿的聲音大多反映的是基本的保障問題，在一所寄宿制的學校中，這些問題也的的確確是亟待解決的。實際上，學生組織時常會收到同學們對于食堂的意見反饋，權益保障部的同學也一直處在積極與食堂經理溝通的狀態中，我們將繼續前行，以滿足同學對于食堂的基本要求。

另外，會上有代表提出了通過發號碼牌的形式來避免排到窗口前卻發現沒菜了的情況，食堂承諾將在下學期實施。

會后的跟進工作將持續在下個學期進行，由權益保障部、生活互助部負責，確保會上提出的一些問題的解決措施能夠盡快落實，請同學們監督。

四、jcommunity及進才學生會官方qq

jcommunity創建至今，已經成為進才對外的一個重要窗口，我們欣喜地看到師生與家長對這一微信平臺的認可，亦有許多外校同學對其保持關注。

然而，在推送的制作與內容的選擇方面，我們仍有迷茫：作為對外的窗口，jcommunity需要謹言慎行，亦需要官方性質的校務報道、會議記錄。但正如其名，作為學生社區，它所承載的內容也需要與同學的在校生活息息相關的信息，這亦是進才快訊的內核。而將這二者統一需要學生組織的持續堅守。

為使校內有關通知傳播更高效，進才學生會官方qq目前正在申請校園認證空間。

誠然，自媒體平臺以及社交網絡的發達極大程度地便捷了校園文化的傳播與同學之間的溝通，但它所帶來的一系列問題也是我們亟待解決的。身處進才的各位都希望進才變得更好，但當問題出現時，是應當在社交平臺上發泄情緒，公開指責，還是嘗試溝通，思考解決方案？對食堂、物業、保安公司的反饋問卷關注度不盡人意，在反思相關宣傳工作不到位的同時，又是否意味著我們在自身權益和快餐化信息中選擇了后者？這是我們每一個進才人都應該思考的。

五、對外聯絡相關

與外校的聯絡活動主要由外聯部負責，這里闡述的主要是與__團直接溝通的一些事項。

東隅文學聯盟負責人于1月中旬聯系__團并寄送了第四屆東隅征文大賽海報，我們將其張貼于食堂門口進行宣傳。

繽紛校園——第四屆上海市示范性中學網絡展播活動于2月進行，__團收到消息后與新媒體部、秘書處、攝影社的同學進行聯系，并完成相關主題的推送制作，將在微信公眾號上海升學進行展播。

六、學生組織考核制度

三個月前，我們站在三代會的臺上，闡述著諸多想法與建議，迫不及待地想要去做些什么，去改變些什么。還記得那時候前輩們對我們所說的話：不要忘記你們今天在臺上說的話。

上任至今，我們始終記得當初的言語與信念，可我們也逐漸明白了改變的困難和艱辛。食堂門口雨傘的安置問題，自動販賣機的食物質量優化，食堂大屏幕的利用……有些本以為執行起來非常簡單的想法，在過程中也遇到了種種麻煩。

改革的道路從來皆非一帆風順，但我們始終守望著風暴后的陽光。

不是每一次努力都會有收獲，

但每一次收獲都必須努力。

如果只是向往，遠方依舊是遠方。

與諸位共勉。

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