第1篇 行政職位崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)處理廚房的運(yùn)作及行政事務(wù);
2、執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的各項工作任務(wù)和工作指示;
3、負(fù)責(zé)制訂廚房的各種工作計劃;
4、對廚房的出品、質(zhì)量和食品成本承擔(dān)重要的責(zé)任;
5、保持對廚房范圍的巡視,對下屬員工進(jìn)行督導(dǎo),及時解決現(xiàn)場發(fā)生的問題,幫助下屬提高工作能力;
6、督導(dǎo)廚房各分部主廚對食品原料的管理,使所有食品始終符合標(biāo)準(zhǔn)食譜規(guī)定的數(shù)量或份量,合理地控制食品成本;
7、妥善處理客人對出品的投訴;
8、積極研發(fā)新菜,確保餐廳菜品的持續(xù)更新;任職資格:
9、年齡30歲以上,有中式川菜餐飲行政總廚經(jīng)驗者優(yōu)先;
10、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,勇于開拓和創(chuàng)新,作風(fēng)干練;
11、擁有較高的川菜烹飪技術(shù),了解和熟悉食品材料的產(chǎn)地、規(guī)格、質(zhì)量、一般進(jìn)貨價;
第2篇 贛州國旅行政秘書/行政助理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、熟悉合同文件，了解項目簽訂流程，熟悉公文處理及寫作 ；
2、能夠迅速了解公司的流程，對項目進(jìn)行跟蹤協(xié)調(diào)；
3、協(xié)助做好運(yùn)營管理的相關(guān)工作。
任職資格：
1、有駕照，實(shí)際駕駛?cè)暌陨希髮Ｒ陨蠈W(xué)歷，優(yōu)先考慮。
2、從事過旅游行業(yè)優(yōu)先考慮。
3、形象氣質(zhì)佳，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和人脈開拓能力。
4、團(tuán)隊意識較強(qiáng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任感及執(zhí)行力，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
崗位要求：
學(xué)歷要求：高中
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗
第3篇 人事行政經(jīng)理工作地點(diǎn)：大興區(qū)長子營崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作，豐富崗位職責(zé)職位要求渠道，完善崗位說明書，組織實(shí)施各項崗位職責(zé)職位要求活動，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
2、 制定培訓(xùn)計劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
3、 建立健全公司合理的薪酬框架管理體系，根據(jù)制度準(zhǔn)確及時地核算并發(fā)放薪資及相關(guān)福利；
4、 制訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和考核流程，完善績效考核體系，完善激勵機(jī)制；
5、 建立內(nèi)外部溝通渠道和公共管理，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系；
6、負(fù)責(zé)公司日常行政管理；
7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、人力資源和行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有食品企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、5年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗；其中2年以上同崗位經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源各模塊，精通績效、薪酬模塊；
4、有良好的分析問題解決問題的能力和較強(qiáng)的溝通能力；
5、良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，有良好的服務(wù)意識和工作激情。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第4篇 行政助理/人事專員/助理崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第5篇 行政人事主管/經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
職責(zé)描述
1、根據(jù)年度人力資源規(guī)劃及臨時人員需求，制定季度/月度崗位職責(zé)職位要求計劃并組織實(shí)施，確保公司所需的人員及時到位；
2、負(fù)責(zé)公司所有員工的勞動合同簽訂及后續(xù)事宜；
3、負(fù)責(zé)公司員工離、退工的辦理；
4、組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動，有效與員工溝通，增加團(tuán)隊凝聚力；
5、定期與領(lǐng)導(dǎo)溝通，反映公司、員工存在的不足并提出解決方案；
6、組織完成kpi管理，完善績效驅(qū)動，擬定公司員工薪資發(fā)放方案；
7、公司各類文檔、合同、電子檔及人事檔案管理，并對檔案進(jìn)行建立、記錄、保管；
8、安排公司各類會議的召開，并做好會議紀(jì)要；
9、負(fù)責(zé)員工考勤管理，及監(jiān)督集團(tuán)規(guī)章制度的執(zhí)行；
任職資格：
1、25歲以上，專科及以上學(xué)歷；
2、熟練使用電腦，會office軟件；
3、具有相關(guān)的工作經(jīng)驗三年以上，具有商業(yè)地產(chǎn)公司或代理公司人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；
4、熟悉人事政策規(guī)定，與人事工作流程；
5、熟悉行政工作各流程；
6、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
7、工作積極主動、責(zé)任心強(qiáng)，條理性強(qiáng)，行為自律。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第6篇 人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算;
2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；月/季度人員崗位職責(zé)職位要求計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
6、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門是否錄用；
7 、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；
8、制定績效評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
9、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
10、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作
11、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
職位要求：
1、行政管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷 。
2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗，熟悉人事法律法規(guī)，擅長公司行政管理；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識；
4、有一定的人力資源管理及團(tuán)隊人員培養(yǎng)能力。
5、有較強(qiáng)的文案及公文寫作能力，擅長擬定企業(yè)的各項管理制度，且根據(jù)企業(yè)實(shí)際運(yùn)作情況做到切實(shí)可行、有效；
6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第7篇 出納兼行政崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)外勤的工作，包括銀行，稅務(wù)局及社保等機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)事宜；
負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)日常辦公用品的采購及費(fèi)用報銷；
負(fù)責(zé)各類款項的收付及憑證登記；
協(xié)助銀行憑證制作，裝訂；
職位要求：
一年或以上出納或行政工作經(jīng)驗；
大專以上學(xué)歷，會計財務(wù)等相關(guān)專業(yè)；
個性開朗不計較，認(rèn)真仔細(xì)，高度的責(zé)任感；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第8篇 人事行政專員/助理崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
一、行政方面：
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；
3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；
4、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；
二、人事方面
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）
4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
5、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
6、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；
7、制定績效評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
8.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
職位要求：
三年以上人事行政工作經(jīng)驗，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第9篇 行政人事大型國企新廠崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
職責(zé)描述
1.維護(hù)和拓展崗位職責(zé)職位要求渠道，根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求要求，通過網(wǎng)絡(luò)，電話渠道邀約人員上門面試，協(xié)助分公司進(jìn)行人員的崗位職責(zé)職位要求補(bǔ)充；
2.員工入離職、異動等人事事項的處理；
3.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計及維護(hù)，社保、公積金對接事項；
4.每月辦公用品的計劃與采購，公司固定資產(chǎn)的管理；
5.協(xié)助團(tuán)建活動的開展及企業(yè)文化的建設(shè)，提高公司員工的凝聚力。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上企業(yè)崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)的崗位職責(zé)職位要求流程及網(wǎng)絡(luò)、校招等崗位職責(zé)職位要求渠道；
3.了解人力資源各模塊和行政工作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4.具備良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；思維敏捷，具有親和力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
5.熟練使用各種辦公軟件。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第10篇 人事行政專員兼助理崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、做好公司各部門的信息對接及傳達(dá)、協(xié)調(diào)等工作；
2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理工作；
3、負(fù)責(zé)員工崗位職責(zé)職位要求入離職手續(xù)辦理，試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正申請的跟進(jìn)，考勤統(tǒng)計及員工勞動合同的簽訂等具體人事管理工作；
4、負(fù)責(zé)辦公用品的購買發(fā)放、登記和管理工作，管理固定資產(chǎn)，每月費(fèi)用明細(xì)的整理，各項異常情況的處理；
5、公司活動員工活動的策劃、組織與開展；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
職位要求：
1、專科及以上學(xué)歷，行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、較好的文字撰寫能力，具備基本商務(wù)信函寫作能力，熟悉公文寫作格式，理解能力強(qiáng)，能處理日常辦公事宜，熟練使用office辦公軟件；
3、熟悉公司架構(gòu)及部門管理制度的制定；
4、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗
第11篇 行政主任崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的管控，完成行政月報統(tǒng)計及分析；
2、完成日常行政后勤服務(wù)管理（包括員工班車、公務(wù)車、綠植、長租房的管理、保潔工作督導(dǎo)等）；
3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)采購和管理；
4、負(fù)責(zé)公司各類大型員工活動的組織（包括年會、年度旅游、員工主題活動）；
5、辦公環(huán)境的日常維護(hù)和管理。
6、起草公司文書、行政文件管理（工作計劃、報告、請示等的起草、催辦、傳達(dá)）、文化宣傳（企業(yè)文化標(biāo)語、公司宣傳欄、辦公室文化管理等）；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第12篇 行政人事/出納崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司日常行政事宜，及后勤保障工作；
2、負(fù)責(zé)公司人員崗位職責(zé)職位要求管理，確保人員的合理供給；
3、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)人事工作（包括人員入離職辦理，考勤匯總，薪資核算等）；
4、負(fù)責(zé)公司日常銀行、現(xiàn)金業(yè)務(wù)以及發(fā)票開具；
5、負(fù)責(zé)日常費(fèi)用報銷憑證的審核及費(fèi)用臺賬的建立；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及任務(wù)。
職位要求：
1、財務(wù)會計、人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、了解國家相關(guān)法律法規(guī)、熟悉人力資源六大模塊，并具備相關(guān)財務(wù)知識；
4、熟練掌握各類辦公軟件，及各種表格制作；
5、良好的溝通能力、團(tuán)隊精神，能承受一定的工作壓力；
6、工作認(rèn)真細(xì)心、誠實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、工作積極主動；
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
