第1篇 薪酬管理師崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、合規(guī)管理:及時掌握政府相關(guān)政策及市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢,包括薪酬、福利、勞資關(guān)系方面的國家政策法規(guī)等;
2、薪酬體系建設(shè)與維護(hù):參與公司薪酬體系的梳理與完善,以及薪資流程的設(shè)計與優(yōu)化,并協(xié)助落地;
3、數(shù)據(jù)管理:研究行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)及內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢,并對內(nèi)外部變動趨勢做出分析和評價,進(jìn)行薪酬競爭力與公平性分析,為相關(guān)薪酬管理決策提供參考。
4、年度薪酬計劃實(shí)施:根據(jù)內(nèi)外部情況,制定年度薪酬計劃,包括獎金、調(diào)薪等,進(jìn)行方案測算與推進(jìn)落地。
5、bg/bu定制化方案:協(xié)助hrbp建立定制化激勵方案,并協(xié)助實(shí)施
6、參與各項(xiàng)薪酬、員工關(guān)系相關(guān)的其他人力資源工作事務(wù)。
任職要求:
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,5年及以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實(shí)操;
2. 熟悉薪酬福利方面的法律法規(guī);
3. 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;
4. 原則性強(qiáng)。
5. 具有高科技或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
第2篇 薪酬績效管理崗位職責(zé)
薪酬績效管理 中國城市建設(shè)研究院有限公司 中國城市建設(shè)研究院有限公司,城市建設(shè)研究院
崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司相應(yīng)制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績效管理體系,并實(shí)施相應(yīng)工作
2. 指導(dǎo)和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績效溝通、績效反饋及相應(yīng)的改進(jìn)措施的制定和落實(shí)
3. 根據(jù)公司薪酬管理制度,進(jìn)行薪酬方案的設(shè)計,對公司的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;
4. 根據(jù)公司薪酬績效管理制度,進(jìn)行每月員工薪資、勞務(wù)的核算工作;
5. 結(jié)合公司內(nèi)外部環(huán)境,定期對薪酬及績效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析;
6. 定期整理各項(xiàng)薪資信息,了解員工對薪資的意見,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;
7. 制定年度人工成本預(yù)算;
8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2. 2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn),核算過千人以上薪酬者優(yōu)先;
3. 推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的優(yōu)先;
4. 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟練使用績效考核工具;
5. 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、成本管控、計劃統(tǒng)籌能力;
6. 性格沉穩(wěn)、細(xì)心、邏輯性強(qiáng),有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;
7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。
第3篇 薪酬管理師崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、參與擬訂和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動工資政策和集團(tuán)公司薪酬管理制度的規(guī)定，負(fù)責(zé)具體的勞動工資工作。
2、協(xié)助制定年度薪酬預(yù)算，做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、有效的信息;負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的工資、獎金及有關(guān)福利的制表、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。
3、根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作;開展薪酬調(diào)查，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù);負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的社會保險和補(bǔ)充養(yǎng)老保險管理工作。
4、參與擬訂集團(tuán)總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結(jié)果，撰寫考核分析報告。
5、負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、申報、審核的工作;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱;
2、4年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團(tuán)總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
薪酬管理師崗位
第4篇 薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項(xiàng)工作;
2. 負(fù)責(zé)年度人員費(fèi)用預(yù)算編制工作;
3. 負(fù)責(zé)年度績效考核辦法的制定工作;
4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;
5. 負(fù)責(zé)推動各條線部門績效管理工作,以達(dá)成對該條線業(yè)績的管理;
6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結(jié)果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;
7. 負(fù)責(zé)績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及報表編制;
8. 負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放的各項(xiàng)審核工作;
9. 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他的工作。
職位要求:
1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計等銀行相關(guān)專業(yè),中共黨員;
2. 10年以上銀行工作經(jīng)歷,6年以上銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經(jīng)驗(yàn);
3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運(yùn)用excel、ppt等辦公軟件;
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,創(chuàng)新力;
4. 積極主動,具備獨(dú)立解決問題能力,能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。 職位描述:
1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項(xiàng)工作;
2. 負(fù)責(zé)年度人員費(fèi)用預(yù)算編制工作;
3. 負(fù)責(zé)年度績效考核辦法的制定工作;
4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;
5. 負(fù)責(zé)推動各條線部門績效管理工作,以達(dá)成對該條線業(yè)績的管理;
6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結(jié)果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;
7. 負(fù)責(zé)績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及報表編制;
8. 負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放的各項(xiàng)審核工作;
9. 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他的工作。
職位要求:
1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計等銀行相關(guān)專業(yè),中共黨員;
2. 10年以上銀行工作經(jīng)歷,6年以上銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經(jīng)驗(yàn);
3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運(yùn)用excel、ppt等辦公軟件;
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,創(chuàng)新力;
4. 積極主動,具備獨(dú)立解決問題能力,能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。
第5篇 薪酬管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1. 建立和完善績效與薪酬管理體系,并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行;
2. 建立年度薪酬福利規(guī)劃,并跟蹤執(zhí)行;
3. 組織階段性績效考核評估工作,并監(jiān)督績效改善計劃的推進(jìn)與執(zhí)行。
4. 了解國家薪資、福利政策,按公司政策要求,辦理員工社會保險;
5.優(yōu)化薪酬方案,減少企業(yè)稅賦
任職要求:
1、 本科或以上學(xué)歷,年齡28歲以上;
2、人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè),5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),2年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有該崗位的專業(yè)技能,熟悉國家勞動法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程,有較強(qiáng)的溝通能力,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和原則性,工作細(xì)致,認(rèn)真負(fù)責(zé);
4、全面了解國家的薪酬福利法規(guī)與政策,同時對績效、薪酬模塊非常了解,能熟練進(jìn)行績效與薪酬模塊的實(shí)務(wù)操作。
第6篇 薪酬福利管理崗崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計工作,并形成報告供領(lǐng)導(dǎo)決策參考;
2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計劃;
3、負(fù)責(zé)總行員工五險一金的辦理以及日常福利發(fā)放;
3、 參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設(shè)計宣導(dǎo);
4、 參與日常薪酬福利管理工作。
第7篇 薪酬福利管理專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費(fèi) 用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療 等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。
薪酬福利管理專員崗位職責(zé)
1.執(zhí)行公司薪酬管理制度，編制工作表；
2.執(zhí)行公司福利政策，辦理員工各類保險；
3.收集公司外部薪酬福利資料；
4.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作；
5.協(xié)助總經(jīng)理指導(dǎo)下屬公司完善薪酬福利制度；
6.收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調(diào)查；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
薪酬福利管理專員崗位要求
1.大學(xué)本科學(xué)歷，社會保障、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可）；
2.熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；
3.了解薪酬福利管理流程及社會保險實(shí)操流程；
4.熟練使用office辦公軟件；
5.有相關(guān)薪酬福利經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪酬福利管理專員發(fā)展方向
調(diào)任人力資源管理專員或培訓(xùn)專員，晉升人力資源管理督導(dǎo)。
第8篇 薪酬管理崗崗位職責(zé)
薪酬管理崗 華潤置地華南大區(qū) 華潤置地華南大區(qū)(分支機(jī)構(gòu))
工作職責(zé)
1.編制大區(qū)年度員工成本預(yù)算,并審核各公司年度員工成本預(yù)算;
2.負(fù)責(zé)開展薪酬福利調(diào)研,進(jìn)行市場對標(biāo),并進(jìn)行薪酬競爭力分析;
3.負(fù)責(zé)公司的工資計算與發(fā)放,以及員工成本數(shù)據(jù)、報表的統(tǒng)計工作;
4.定期總結(jié)與反思模塊工作,如制度、流程體系建設(shè),并制定改進(jìn)計劃,定期編制模塊工作報告;
5.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同簽訂、社保繳納、轉(zhuǎn)正定級、人事檔案管理、商業(yè)保險繳納工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源,公共管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),熟悉薪酬模塊工作,并能熟練運(yùn)用;
2.熟悉excel、ppt等辦公軟件應(yīng)用、熟悉公文寫作技巧;
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立承擔(dān)崗位工作;
4.熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;
5.誠實(shí)守信、踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,有耐心,責(zé)任心強(qiáng),有良好的執(zhí)行力,具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
第9篇 薪酬管理崗位職責(zé)任職要求
薪酬管理崗位職責(zé)
薪酬管理 1. 執(zhí)行集團(tuán)制定的有關(guān)薪酬政策，設(shè)計與集團(tuán)薪酬政策配套的具體執(zhí)行方案以及措施，進(jìn)行有關(guān)政策以及方案的宣導(dǎo)，推廣，解釋與落實(shí)工作;
2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵因素及組合，探索設(shè)計壽險薪酬激勵方案的有效方式及方法，最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵作用;
3. 根據(jù)壽險的戰(zhàn)略計劃及年度安排，制定有針對性的壽險總部及二三級機(jī)構(gòu)配套薪酬方案和激勵措施，促進(jìn)平安壽險各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利發(fā)展;
4. 策劃，組織并推動壽險系列的薪酬市場調(diào)研，在市場薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，為公司薪酬政策調(diào)整提供建議，確保公司在薪酬市場的競爭能力;
5. 參與壽險新設(shè)架構(gòu)的職級評估及薪酬方案的設(shè)計，以及人力資源工作中其他設(shè)計薪酬設(shè)計方面的工作;
6. 檢視二三級機(jī)構(gòu)薪酬政策的執(zhí)行情況，具體處理二三級機(jī)構(gòu)出現(xiàn)的各類薪酬問題，并提出具體建議和解決方案。
本科以上學(xué)歷，2年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 1. 執(zhí)行集團(tuán)制定的有關(guān)薪酬政策，設(shè)計與集團(tuán)薪酬政策配套的具體執(zhí)行方案以及措施，進(jìn)行有關(guān)政策以及方案的宣導(dǎo)，推廣，解釋與落實(shí)工作;
2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵因素及組合，探索設(shè)計壽險薪酬激勵方案的有效方式及方法，最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵作用;
3. 根據(jù)壽險的戰(zhàn)略計劃及年度安排，制定有針對性的壽險總部及二三級機(jī)構(gòu)配套薪酬方案和激勵措施，促進(jìn)平安壽險各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利發(fā)展;
4. 策劃，組織并推動壽險系列的薪酬市場調(diào)研，在市場薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，為公司薪酬政策調(diào)整提供建議，確保公司在薪酬市場的競爭能力;
5. 參與壽險新設(shè)架構(gòu)的職級評估及薪酬方案的設(shè)計，以及人力資源工作中其他設(shè)計薪酬設(shè)計方面的工作;
6. 檢視二三級機(jī)構(gòu)薪酬政策的執(zhí)行情況，具體處理二三級機(jī)構(gòu)出現(xiàn)的各類薪酬問題，并提出具體建議和解決方案。
本科以上學(xué)歷，2年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
薪酬管理崗位
第10篇 管理薪酬福利主管崗位職責(zé)任職要求
負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學(xué)歷，211類院校優(yōu)先;
2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)，思路清晰，邏輯分析能力強(qiáng);
3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗(yàn)，具有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、溝通能力強(qiáng)，特別是具有和高管的強(qiáng)溝通經(jīng)驗(yàn)。
1、客戶是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢比較明顯的企業(yè)，工作強(qiáng)度相對于其他房企要低不少，且該崗位不需要出差。
2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責(zé):
負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學(xué)歷，211類院校優(yōu)先;
2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)，思路清晰，邏輯分析能力強(qiáng);
3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗(yàn)，具有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、溝通能力強(qiáng)，特別是具有和高管的強(qiáng)溝通經(jīng)驗(yàn)。
第11篇 薪酬績效管理崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負(fù)責(zé)落實(shí)薪酬管理與績效管理各項(xiàng)制度要求;
3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
5、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、保險等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn);
3、工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng);
4、具備較強(qiáng)的抗壓能力。
第12篇 薪酬福利管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.薪酬管理方面
1.1.嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計;
1.2.協(xié)助進(jìn)行月度分項(xiàng)薪資數(shù)據(jù)的核算及統(tǒng)計分析;
1.3.協(xié)助進(jìn)行各類人事手續(xù)辦理,特別是日常社會保險、商業(yè)保險等薪酬基本業(yè)務(wù)辦理;
1.4.了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,解決日常的薪酬福利問題。
1.5.協(xié)助編制年度人工成本預(yù)算,控制薪酬福利費(fèi)用,提供薪酬福利相關(guān)分析及建議。
2.員工關(guān)系方面
2.1.協(xié)助建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2.2.參與勞動合同及相關(guān)協(xié)議的起草、制定,并負(fù)責(zé)日常管理工作;
2.3.負(fù)責(zé)辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù);
2.4.針對公司人事等規(guī)章制度,負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問。
任職要求:
1.人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.至少三年及以上薪酬福利、員工關(guān)系(重點(diǎn))工作經(jīng)驗(yàn);
3.具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
4.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識,熟悉員工入職、離職等手續(xù)辦理流程;
5.熟練掌握常見辦公軟件(word/excel/ppt),同時具備sap系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn);
6.工作原則性強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn),樂于并善于與人打交道,抗壓能力強(qiáng)。
