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第1篇 人事副總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規(guī)劃、人力
資源開發(fā)。
2、監(jiān)督完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、
招聘、績效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設(shè)。
3、及時(shí)向cho提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議,致力
于提高企業(yè)綜合管理水平。
4、協(xié)調(diào)各類資源,開展和推動人力資源專項(xiàng)工作,包括組織分析、人才盤點(diǎn)、
職級體系、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、激勵(lì)方案等項(xiàng)目的實(shí)施和落地。
5、帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì),保證團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作,培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員。
6、搭建集團(tuán)的企業(yè)文化體系,打造和深化集團(tuán)及各個(gè)業(yè)務(wù)板塊的文化和價(jià)值觀
體系。
任職資格:
1、體系健全,溝通能力強(qiáng),實(shí)戰(zhàn)落地能力強(qiáng),主動性強(qiáng)。
第2篇 人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)
集團(tuán)人事行政副總經(jīng)理 人力資源戰(zhàn)略管理:以公司發(fā)展戰(zhàn)略為基礎(chǔ),全面建立控股集團(tuán)人力資源管理體系,負(fù)責(zé)各板塊崗位職能設(shè)置,人員編制及預(yù)算管理;
②制度管理:建立并推動人力資源制度體系,協(xié)助各業(yè)務(wù)板塊人事制度、流程的審核、指導(dǎo)、監(jiān)督;確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)既定目標(biāo)的達(dá)成;
③業(yè)務(wù)管理:為控股集團(tuán)的發(fā)展招賢納士,建立人才的選、用、育、留機(jī)制,確保人才梯隊(duì)的專業(yè)化培養(yǎng),招聘及選拔各業(yè)務(wù)板塊核心骨干成
員,提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導(dǎo)各板塊年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃,建立健全組織企業(yè)文化,維護(hù)各板塊之間的協(xié)調(diào)工作;完善并指導(dǎo)
各板塊績效考核及薪酬體系,組織開展人才盤點(diǎn),合理調(diào)配人力資源,正確評估人力價(jià)值,確保公司人力資源成本控制;
④日常事務(wù)管理:做好人力資源部門自身的建設(shè)和管理工作,確保各項(xiàng)人力資源工作專業(yè),精確,有效的執(zhí)行,為企業(yè)的全面發(fā)展保駕護(hù)航;
⑤其他:完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 ①業(yè)務(wù)能力:具備優(yōu)秀的人力戰(zhàn)略規(guī)劃能力、招聘能力;
②管理能力:具備優(yōu)秀的人際溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力和解決突發(fā)事件的能力,有較強(qiáng)的分析判斷能力、邏輯思維能力和團(tuán)隊(duì)組建能力。 人力資源戰(zhàn)略管理:以公司發(fā)展戰(zhàn)略為基礎(chǔ),全面建立控股集團(tuán)人力資源管理體系,負(fù)責(zé)各板塊崗位職能設(shè)置,人員編制及預(yù)算管理;
②制度管理:建立并推動人力資源制度體系,協(xié)助各業(yè)務(wù)板塊人事制度、流程的審核、指導(dǎo)、監(jiān)督;確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)既定目標(biāo)的達(dá)成;
③業(yè)務(wù)管理:為控股集團(tuán)的發(fā)展招賢納士,建立人才的選、用、育、留機(jī)制,確保人才梯隊(duì)的專業(yè)化培養(yǎng),招聘及選拔各業(yè)務(wù)板塊核心骨干成
員,提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導(dǎo)各板塊年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃,建立健全組織企業(yè)文化,維護(hù)各板塊之間的協(xié)調(diào)工作;完善并指導(dǎo)
各板塊績效考核及薪酬體系,組織開展人才盤點(diǎn),合理調(diào)配人力資源,正確評估人力價(jià)值,確保公司人力資源成本控制;
④日常事務(wù)管理:做好人力資源部門自身的建設(shè)和管理工作,確保各項(xiàng)人力資源工作專業(yè),精確,有效的執(zhí)行,為企業(yè)的全面發(fā)展保駕護(hù)航;
⑤其他:完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
第3篇 總經(jīng)理人事崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、基于公司戰(zhàn)略、計(jì)劃和目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃并參與實(shí)施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供;
2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、
薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);
4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;
5、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價(jià)值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗
力,負(fù)責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動;
6、負(fù)責(zé)對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵(lì)等人力資源模塊的設(shè)計(jì),建設(shè)
實(shí)施,監(jiān)控與評估。
任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級證書。
2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能全局把控,2 年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn),
有供應(yīng)鏈金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、對人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的認(rèn)識并理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);
4、具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,邏輯思維能力強(qiáng),條理清晰;
5、溝通能力強(qiáng),很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有很強(qiáng)的感召力和凝聚力,正能量;
6、為人正直、有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力。
第4篇 行政人事副總經(jīng)理崗位職責(zé)
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,年齡35歲以下;
2、大型企業(yè)3年以上同類工作經(jīng)驗(yàn);
3、 熟悉政府與相關(guān)組織辦事程序及法律法規(guī),有良好的政府關(guān)系背景,可迅速整合社會資源;
4、文筆較好,熟悉各類公文寫作;
5、 具有較強(qiáng)的公關(guān)技巧及良好的應(yīng)變決策能力;
6、形象良好,溝通表達(dá)能力佳。
主要職責(zé):
1、 組織開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)和維護(hù)及建立健全行政管理制度:
2.控制人力資源成本和行政費(fèi)用的預(yù)算與管理;
3.管理人力資源風(fēng)險(xiǎn);
4、通過與各相關(guān)政府部門(政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、社團(tuán)等)的聯(lián)絡(luò)及定期溝通,為公司建立、拓展及維護(hù)良好、暢通的政府關(guān)系及溝通渠道,獲得相關(guān)支持;
5、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)外重要接待工作。
第5篇 公司行政人事部總經(jīng)理崗位職責(zé)6
標(biāo)題行政人事部總經(jīng)理崗位職責(zé)編 號
頁 碼共1頁
修 改 第1次
1、負(fù)責(zé)組織本部門年度行政人事'工作計(jì)劃'和'工作目標(biāo)'的編制。
2、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊,協(xié)助總裁進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整。
3、根據(jù)國家有關(guān)財(cái)政、財(cái)經(jīng)法規(guī),監(jiān)督財(cái)務(wù)工作。
4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。
5、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評體系,對員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行審核。
6、負(fù)責(zé)組織對員工進(jìn)行公司制度的培訓(xùn)、教育。
7、督導(dǎo)公司制度在各部門的執(zhí)行。
8、領(lǐng)導(dǎo)公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請、年審、管理。
9、領(lǐng)導(dǎo)公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼的年審。
10、領(lǐng)導(dǎo)工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。
11、負(fù)責(zé)政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關(guān)系維護(hù)和工作配合。
12、負(fù)責(zé)組織編寫公司品牌推廣宣傳計(jì)劃和組織執(zhí)行。
13、負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰:提出獎(jiǎng)懲方案,核準(zhǔn)各部門獎(jiǎng)懲方案的實(shí)施,執(zhí)行各項(xiàng)獎(jiǎng)懲決定。
14、負(fù)責(zé)本部門工作年終總結(jié)。
15、負(fù)責(zé)部門日常費(fèi)用開支的審核。
16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。
17、負(fù)責(zé)公司文件的簽發(fā),負(fù)責(zé)公司用章的審核。
18、負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績考評。
19、負(fù)責(zé)定期組織例會。
20、負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的處理。
21、負(fù)責(zé)組織公司資金的收取。
22、完成上級交辦的其它工作。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期
修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06
第6篇 行政人事部副總經(jīng)理崗位職責(zé)
標(biāo)題行政人事部副總經(jīng)理崗位職責(zé)編 號
頁 碼共1頁
修 改 第1次
1、協(xié)助總經(jīng)理的工作。
2、協(xié)助制訂公司的規(guī)章制度、員工手冊,協(xié)助總裁進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整。
3、根據(jù)國家有關(guān)財(cái)政、財(cái)經(jīng)法規(guī),參與編制財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)分析,監(jiān)督財(cái)務(wù)工作。
4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。
5、協(xié)助建立員工綜合考評體系。
6、協(xié)助對員工進(jìn)行公司制度的培訓(xùn)、教育。
7、參與政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關(guān)系維護(hù)和工作配合。
8、協(xié)助檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。
9、負(fù)責(zé)公司品牌推廣宣傳計(jì)劃和執(zhí)行。
10、負(fù)責(zé)引導(dǎo)各項(xiàng)目處、分公司開展人員考評工作,對項(xiàng)目處、分公司的考評進(jìn)行抽查核實(shí)。
11、負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的處理。
12、負(fù)責(zé)組織公司資金的收取。
13、監(jiān)督公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請、年審、管理。
14、監(jiān)督公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼的年審。
15、監(jiān)督工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。
16、對工作中出現(xiàn)的重大問題與突發(fā)事件第一時(shí)間向總經(jīng)理匯報(bào),及時(shí)提出處理方案。
17、依據(jù)公司的文化內(nèi)涵,加強(qiáng)部門文化建設(shè),負(fù)責(zé)對外進(jìn)行公司形象宣傳活動,樹立公司良好的社會形象和口碑。
18、審查公司網(wǎng)站對團(tuán)隊(duì)活動、員工風(fēng)采、會議風(fēng)采、項(xiàng)目風(fēng)采、業(yè)績風(fēng)采、公司新聞、獲獎(jiǎng)信息、公益活動等信息的錄入。
19、完成上級交辦的其它工作。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期
修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06
第7篇 人事總經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、基于公司戰(zhàn)略、計(jì)劃和目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃并參與實(shí)施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供;
2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、
薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);
4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;
5、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價(jià)值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗
力,負(fù)責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動;
6、負(fù)責(zé)對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵(lì)等人力資源模塊的設(shè)計(jì),建設(shè)
實(shí)施,監(jiān)控與評估。
任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級證書。
2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能全局把控,2 年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn),
有供應(yīng)鏈金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、對人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的認(rèn)識并理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);
4、具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,邏輯思維能力強(qiáng),條理清晰;
5、溝通能力強(qiáng),很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有很強(qiáng)的感召力和凝聚力,正能量;
6、為人正直、有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力。
