第1篇 非正式員工辭職報告950字
尊敬的領導：
你好！
很遺憾在這個時候向公司提出正式辭職，雖然我不是公司的正式員工，但我是想把我在公司的感觸和想法及對公司的一些有用建議通過辭職報告的形式表達出來。
來到公司快一個月了，與才來的時候相比 現在的感觸太多了。記得才來的時候，我和徐明華在軟件園門口等了好長時間，在王主任的引導下，我們來到了技術部，成為技術部的員工，私底下我很開。開始感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的和睦融洽，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦和失落。在這一個多月的工作中，我確實學到了不少東西。然而工作上的技術需要讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。
公司正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前序工作在公司上下極力重視下緊鑼密鼓進行，離開公司。離開同甘共苦地同事，確實很舍不得，難忘的是同事之間的那片真誠與友善。曾幾何時，在梅新全工程師的帶領下，我們把公司的網線電話線布置好，最讓我開心的是學到了不少有用的實踐經驗技術，極大的擴展了我的視野并豐富了我的閱歷，俗話說的好：“學無止盡，實踐得之”。我想就是這個意思
金融風暴襲來，學生求職也遇上“寒冬”？近年的就業形式不容樂觀。公司的發展所面臨的困難也是不言而喻。面對國內外的經濟形式，公司采取的“地毯式轟炸”（尋找市場）。說真的，不得不佩服公司，在困難的環境中，讓我們對市場有一個客觀清醒全面的認識，拉動我國經濟快速發展的三大馬車之中“消費”不算太高，尤其是農村的消費市場。
在這特殊的環境下，生產電視電腦一體機的構想和方案相應出爐了！機子的性能音質都較佳，測試工作期間，我們都深深的喜歡上了它，有時都覺得是自己的一部分，好好愛惜和保護。現在不少公司都把這句話當作至理明言：“要把公司當作家一樣來愛，時刻為它著想，一切以公司的利益為先”，我想就是這個道理吧~！ 公司的管理制度的制定和執行都是比較有效的，來時為自己犯得錯誤而懊悔，但從側面反映出公司的管理體制比較嚴明。各部門職責分明，任何任務都完成的有條不紊。很快我就要離開公司了，懇求公司和領導們原諒我的離開。
祝愿 公司蒸蒸日上~！
此致！
敬禮~！
辭職人：___
__年__月6日
第2篇 有關員工辭職報告模板2250字
詹總：
從20__年6月進入尚軒公司已經兩年。來到這個新環境，開始感覺不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此。但是公司很多事情和公司的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。但因為其他原因讓我我無法忍受的時候，就辭職。只是我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)：
1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著瑣碎的小事畢竟讓人不舒服。例如，貨為什么沒有按時送到啦，供應商為什么不能準時供貨啦。客戶價格的審批啦。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的月薪獎金———這也太平易近人了吧？
2.糾偏過正。辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。做業務的連價目表和樣品都不能快遞。還怎么做業務。現在是我們求人家不是人家求我們。
既然要節約開支，但是又用多少費用我們應該支出呢？公司的車當作私家車用，出差要住好的賓館，盤個點幾個人飛機來去，業務去出差卻只能坐將近四十個小時的火車，有在路上耽誤的那些時間，不定都談了多少有用的業務呢！
3.寬松和諧的工作環境。工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？其實大家工作都還是很認真地，一直以來也沒有因為公司上班遲到不處罰而亂來。好好的非要裝上一個攝像頭讓大家心里都不舒服。這個攝像頭到底要起什么作用呢？準時上班我卻打瞌睡，有什么用呢！公司給我上保險，我很高興，但這件事情卻干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)？這對別人是不公平的，這樣怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。
4.說話要算數。去長安的時候，陳總承諾了n多。帶著對生活的憧憬和一腔熱情跑到陌生的地方拼搏。但當承諾需要實現的時候，因為只是嘴里說說無據可循無疾而終。公司記得不記得我就更不知道了。當時接手業務的時候，獎金一直沒有確定，真地確定下來又怎么樣，拿錢的時候還不是不一樣了？對于客戶當時也就服從經理的安排了，有幾個業務真地了解接受的客戶性質及存在的問題呢？
5.個別員工用個人行為來管理公司，感覺好像公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。還假借著開會來聽取大家的意見，到最后真正采納的又有多少呢？
6.公司的公平性。從去年十月回到上海工作，看到了大家的變化，看到昔日的同事朋友因為那些蠅頭小利而丟失自我真的感覺很難過。最近大家談論最多的話題就是公平與否。我始終認為付出與得到是成正比的。自己付出了多少自己心里最清楚。但是現在我卻完全看不出。現在在公司就是閑得閑死只好看小說吃零食看網頁聊qq、msn來打發時間，忙得忙死恨不得能有四個手兩張嘴八方武藝。結果呢，拿到手里到底能有多大的區別呢？平均下來的那幾百塊用能做什么呢？公司制定的各種各樣的規章制度真正履行能有多少？既然設定了不去履行又何必設定呢？設定這些反而影響了大家的士氣和工作熱情。
這幾個月以來我像個打雜的，一會兒要做業務面對客戶。一會兒當采購以便能在最快的時間回復客戶的需求。對用戶說一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學著什么東西浪費了不少時間，絲毫沒有完成工作的滿足感和成就感。每天從進公司就一直在催、催、催。催完采購催品管，催完品管催倉庫。催完倉庫催入庫。沒完沒了。
每天工作八小時起碼一半的時間要用作內部的溝通上，犯過的錯誤不斷的在重復。不能按時交貨，采購來的產品不合格，倉庫找不到貨。。。打電話溝通時首先就是推卸責任找各種理由。以前看過一個報道，日本某企業在短短的幾年時間內得到飛速的發展，原因是當公司出現錯誤的時候，首先不是趕快解決錯誤，還是找出出現錯誤的真正原因。以避免再次犯錯。而我們陷入的誤區就是一發生問題就著急火燎的解決還不去思考為什么會一再的犯錯。找出原因并不是為了追究責任而是為了更好的完成工作。當然我也知道是否可以吸取教訓，很大程度上和員工的自身素質與責任心密不可分。人非圣賢，孰能無過？沒有人能夠保證自己不出錯，但是一次次的重復出錯說明什么呢，說明這個人根本沒有辦法勝任這個崗位。
我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想公司至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。公司好像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌，至少現在公司缺少大氣。我們拿訂單靠的不僅僅是公司的經濟實力還有團結一心的工作熱情。換句話說，公司在無需的費用上揮金如土，而在員工待遇、真正的工作需要花費上斤斤計較。
總之，今次，我之所以提出辭職，是因為雖然發展空間很大。但太多的條件制約發展。而且自己表現出的能力，公司不懂得欣賞。我工作的準則是：既然公司不重視我，自己也不會給老板機會———辭職走人。 也許這就是因為年輕沖動吧。我老是記不住沖動是魔鬼這一句話。既然年輕那就原諒自己的沖動。
詹總，10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個好職員的心。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。
