導語：辭職報告該交給誰？別讓流程卡住你的離職路！這份指南幫助您明確提交對象、時間節點和常見誤區，語言平實好懂，不繞彎子。看完就知道第一步該找誰、怎么交才穩妥，避免因遞錯人耽誤手續或引發誤會。實用小貼士全打包，即拿即用。
報告屬性
| 適用對象 | 剛工作不久的打工人，不太懂勞動法，寫報告容易慌，需要手把手教。 |
| 使用場合 | 適合員工準備辭職時寫正式報告用，比如要交給人事或直屬領導看，也用來提醒自己別踩法律坑。 |
| 核心內容 | 辭職不是隨便說說，得按法律走流程，寫清楚理由、留好證據、守好時間，不然吃虧的是自己。 |
| 內容體量 | 900字 |
| 報告關鍵詞 | 試用期離職 正式員工辭職 勞動關系終止 法定通知期 經濟補償申領 |
報告正文
想辭職，你的辭職報告寫好沒？那么，辭職報告又應該遞給誰呢？一起來看看。
辭職信交給你的直屬領導， 并且告知人力資源部。下面是勞動者辭職注意事項，你應該知道：
一、辭職是法律賦予勞動者的絕對權
1、試用期內，提前三日，可口頭通知。
應注意保存好已經通知用人單位的相關證據，可適當錄音或者提供人證。
2、試用期已過或沒有約定試用期的，提前三十日，并且只能以書面形式通知。應注意《辭職單》等應讓用人單位簽收，自己復印一份；如果用人單位不簽收，可通過快遞或掛號信形式發出，并且快遞或掛號信要體現辭職的相關信息。
3、只需提前通知，無需征得用人單位同意。
用人單位以公司訂單多、招不到人、合同期未滿等為由不同意、不批準勞動者辭職是不符合法律規定的，因為辭職是勞動者擁有的絕對權利，而非相對權。勞動者依法定程序向用人單位提出辭職后，屆時要求用人單位辦理離職手續的，用人單位應配合辦理。
二、辭職理由要據實填寫
1、辭職理由決定——能否立即解除勞動合同
如果用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費以及以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動等《勞動合同法》第三十八條規定情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需提前通知用人單位。如果勞動者在辭職理由上填寫的是“回老家”或者“個人原因”等，則需提前三日或者三十日通知用人單位才可解除。
2、辭職理由決定——能否獲得經濟補償或賠償
勞動者符合《勞動合同法》第四十六條規定、第八十七條規定，可以要求用人單位支付經濟補償金或者賠償金。經濟補償按勞動者在本單位已經工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，賠償金是補償金的二倍。但是如果辭職理由寫的是“回老家”或者“個人原因”等的，之后再向勞動仲裁委或法院要求用人單位支付經濟補償金或賠償金的，一般不會得到支持。
三、勞動者未按法律規定離職要承擔賠償責任
勞動者違反《勞動合同法》規定，未提前三日或未提前三十日通知用人單位，要求用人單位解除勞動合同、辦理相關離職手續的，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成經濟損失的，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔相應賠償責任。
報告格式怎么寫
標題是提問式開頭，接著分點列三大部分，每部分帶小標題和數字序號，結尾沒落款但有實用提醒。
