導語：想體面告別又怕尷尬？這份辭職報告針對性解決“不好意思直說”。語氣柔和不卑不亢，留足余地不失分寸，既表達去意又維系情誼。讀起來自然不生硬，寫起來省心不費力，告別時刻，也可以很得體。
報告屬性
| 適用對象 | 職場新人或普通職員，寫作基礎一般，需要模板參閱，不太敢直接開口說辭職。 |
| 使用場合 | 適合員工想體面離職時提交給直屬領導或hr的正式書面說明，核心用途是禮貌告知離職意向、表達感謝、減少負面影響。 |
| 核心內容 | 不是單純走人，而是強調“因業績未達預期主動離開”，把責任攬自己身上，同時肯定公司和領導，立場是尊重 愧疚 體面。 |
| 內容體量 | 1300字 |
| 報告關鍵詞 | 銷售業績下滑期 |
報告正文
進入一家公司一段時間后，介于某些原因我們會選擇離開，這時就要思考一下寫辭職報告的事情了。辭職報告應該包括什么內容？下面是小編為大家整理的委婉點的辭職報告范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
委婉點的辭職報告范文
_總:
從___年6月我來到公司到今天，已經整整六年了，首先謝謝你們在此期間對我的關照和信任。而在這六年來，我們之間有過誤會和矛盾，但更多的是和諧相處，彼此的支持與幫助，也正因為如此，我才在這里工作了如此長的時間。我相信作為公司的管理者，你們二位的平易近人是不可多得的，所以我也有了愉悅的心情和工作熱情。
從我剛進公司對一切一無所知，到成功的銷售了第一臺機器，你們也是在不斷的鼓勵和幫助，對此我十分感謝和感動。之后公司的人雖然不多但我們一直都是共同努力的工作，一起備貨，驗看機器，打包發貨，相互配合去演示產品，都體會過了工作的繁忙和成功的欣慰，也曾一起討論成敗的經驗，或抱怨或笑談，我們都如此的一路走過來。
曾經很多次公司都是組織出去放松和聚餐，這讓大家在一起更加的融洽和開心，每一年的結束和開始都是伴著笑聲而來的！這六年來，公司走了一些人也來了一些人，但我們依然如是的合作著，工作一切也都照舊進行著。時間的變化總會帶來人與事的變化，生意場更是如此，周邊環境日益變化，我們的工作自然也要受到影響與順應變化！
變化往往是慢慢地發生的，但發生之后卻帶給我們很大的影響，當我們發現的時候卻已缺少辦法應付了。產品銷量慢慢的下來了，客戶的開發似乎也緩慢下來了，人與人之間的矛盾也躲起來了，彼此的信任也發生了缺失，因此便產生了諸多的不愉快不和諧甚之不應該。
作為公司旗下的員工，我不可以推卸責任，也推卸不了責任，而且是必須為此負責任的，所以當公司做出某些決定后，我也欣然接受了，此期間雖然也有過磋商，但最后決定下來后作為個人來講，并沒有提出更多的異議。一切又都歸于平靜，工作又重新開始了！
變化總歸要改變些什么的，公司從上到下都盼望的銷量一直就沒上去，大家都在苦惱都在琢磨，也都再想辦法。工作方法問題？工作熱情問題？或是大環境的問題？領導在考慮，員工也在考慮，畢竟這是與公司所有人休戚相關的事情，從公司到個人的利益都是要靠銷售產品來保證的，這個事實大家都是明白的呀！但為什么當前的處境無法改變？原因也許很多，也許很簡單。但應該想辦法解決了，不然會“積勞成疾”的！
作為我個人來講，現在應該是我決定離開公司的時候了，作為公司老員工，不能提高銷售，不能幫助公司解決困難是不應該的。想必作為公司的領導，對員工不能完成任務也不會有無限的寬容和信任！
經過很長時間的考慮，我想離開是于公于私都好的一個選擇，這樣的選擇對公司領導來講也是一個負責人的態度！所以我希望以即日起離開公司，離開現在的職位！
這個決定并不好作出，因為這么長時間以來，從上到下多多少少是有交情在的！這也正是我沒有直接當面提出離開，而是悄悄把這封沒有標題的信放在二位領導桌子上的原因吧！當然，當看到信后再找我面談，話則會更易說開！最后我還是要在向二位領導說聲感謝，“感謝你們許多年來的信任和幫助，我很留戀曾經的日子！”
此致
敬禮
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報告格式怎么寫
有稱呼“_總”，正文分回憶、現狀分析、離職原因、決定與感謝四塊，結尾用“此致 敬禮”加署名，沒標題但有落款日期暗示。
