Q
績效管理實習報告怎么寫問題部分才不軟？
A
問題得是你蹲在會議室門口聽見的牢騷，是交表前最后一刻被退回的批注，是表格里反復涂改又擦掉的分數。別寫“存在溝通不暢”，寫“三次反饋會沒人記筆記，散會就忘”。問題要帶毛邊、帶溫度、帶具體人干的具體事，越糙越真。
推薦寫法
數據顯示，有38.6%的用戶認為，首選的寫法是問題必須對應到具體動作或場景，42.4%%的用戶傾向選擇2000-2400字，而28.4%%的用戶選擇1700-1999字，20.2%%選擇2401-2800字。新手最容易踩的坑是問題描述全是“有待加強”“尚需完善”“一定程度上存在”，像給領導打馬虎眼。
高分寫作經驗
熱門篇幅區間
新手常犯的誤區
問題描述全是“有待加強”“尚需完善”“一定程度上存在”，像給領導打馬虎眼。
適用對象
HRBP、部門負責人、組織發展崗、實習帶隊老師、績效制度修訂組成員
