Q
績效考核報告怎么寫激勵建議才讓人信？
A
建議得從剛寫完的實績里長出來，他搞定了老舊系統(tǒng)升級，建議就寫“可牽頭帶教同類項目”；她連續(xù)壓降投訴率，建議就寫“授權(quán)試點服務(wù)標準修訂”。別整“加強培養(yǎng)”“重點使用”這種飄在半空的話。
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有42.2%的用戶認為，首選的寫法是每條建議直引前文某項實績，55.7%%的用戶傾向選擇1900-2300字，而30.7%%的用戶選擇1600-1899字，15.1%%選擇2301-2700字。新手最容易踩的坑是激勵建議另起爐灶，和前面寫的實績完全脫鉤，像貼上去的標簽。
高分寫作經(jīng)驗
熱門篇幅區(qū)間
新手常犯的誤區(qū)
激勵建議另起爐灶，和前面寫的實績完全脫鉤，像貼上去的標簽。
適用對象
決策層領(lǐng)導(dǎo)、人才發(fā)展崗、梯隊建設(shè)負責人、業(yè)務(wù)線總監(jiān)、繼任者規(guī)劃員
