Q
人員的辭職報告里能提補償或權益訴求嗎？
A
不能寫。辭職報告就干一件事：告訴人家你不干了。補償、年假、工資結清這些，走另外的流程，寫在這兒等于把協商攤在明面上，既降低談判籌碼，又讓文字變得難堪。真有訴求，單獨寫申請、走郵件、約面談。報告里夾私貨，像往水泥里摻沙子，看著厚實，一敲就散。
推薦寫法
數據顯示，有42.4%的用戶認為，首選的寫法是全文禁用“應得”“未結”“尚未”“請求”等權益暗示詞，51.6%%的用戶傾向選擇210-310字，而25.6%%的用戶選擇310-410字，17.8%%選擇170-210字。新手最容易踩的坑是在辭職報告中混入經濟補償、未休年假折算、社保轉移等訴求，混淆文書性質
高分寫作經驗
熱門篇幅區間
新手常犯的誤區
在辭職報告中混入經濟補償、未休年假折算、社保轉移等訴求，混淆文書性質
適用對象
勞動爭議敏感者、工齡較長員工、績效浮動較大者、異地社保遷移者、臨退休人員
