選人用人報(bào)告里怎么寫(xiě)干部不足才不惹麻煩？

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寫(xiě)不足不是揭短，是把人放在崗位上量尺寸。說(shuō)某人專(zhuān)業(yè)強(qiáng)但帶隊(duì)伍弱，就得寫(xiě)清他帶過(guò)幾個(gè)新人、有沒(méi)有傳幫帶記錄、下屬反饋里哪句話(huà)戳中要害。用事實(shí)墊底，不足才立得住。別寫(xiě)“有待加強(qiáng)”“還需提升”，要寫(xiě)“去年兩次調(diào)度會(huì)未提前協(xié)調(diào)技術(shù)部門(mén)”“新員工試用期考核連續(xù)兩月無(wú)面談?dòng)涗洝薄２蛔銓?xiě)得越實(shí)，組織意圖越清楚。

高分寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)

每項(xiàng)不足必須對(duì)應(yīng)一個(gè)可追溯的行為證據(jù)

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不足描述必須與擬任崗位要求形成反向?qū)φ?/div>

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禁用程度副詞如“較”“稍”“略”

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同一人不足點(diǎn)不超過(guò)兩個(gè)且分屬不同維度

12.7%用戶(hù)推薦

避免將性格特征直接等同于能力短板

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基于平臺(tái)同類(lèi)范文數(shù)據(jù)共性特征匯總

新手常犯的誤區(qū)

用模糊副詞遮掩問(wèn)題，比如“相對(duì)不足”“尚有差距”，導(dǎo)致后面使用意見(jiàn)失去依據(jù)。

適用對(duì)象

組織部長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)、干部科長(zhǎng)、黨委秘書(shū)、人事專(zhuān)員

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推薦寫(xiě)法

高分寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)

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