Q
員工試用期報(bào)告該不該寫不足和改進(jìn)點(diǎn)？
A
必須寫，但得寫成“上月漏登3次考勤，本月起每天下班前和考勤員同步數(shù)據(jù)”。不是貼標(biāo)簽，是列動(dòng)作補(bǔ)丁。不足后面不接“需加強(qiáng)”，接“已開始做X、下周將做Y”。領(lǐng)導(dǎo)要看的是止損路徑，不是檢討書。
新手常犯的誤區(qū)
把不足寫成性格短板，比如“溝通主動(dòng)性不足”，卻不提任何可追蹤的改善動(dòng)作。
高分寫作經(jīng)驗(yàn)
熱門篇幅區(qū)間
適用對(duì)象
部門主管、HRBP、試用期考核人、業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人、入職帶教人
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有40.5%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是不足必須對(duì)應(yīng)到具體動(dòng)作失誤，50.6%%的用戶傾向選擇900-1300字，而35.2%%的用戶選擇700-900字，15.2%%選擇1300-1600字。新手最容易踩的坑是把不足寫成性格短板，比如“溝通主動(dòng)性不足”，卻不提任何可追蹤的改善動(dòng)作。
寫員工試用期報(bào)告最多搜索的問題
- 1??熱門回答員工試用期報(bào)告里怎么寫團(tuán)隊(duì)融入情況？不寫“與同事關(guān)系融洽”，寫“主動(dòng)整理共享文檔目錄，被3個(gè)組員直接引用；參加兩次跨組晨會(huì)并提出1條流程建議”。
- 2?快速解決員工試用期報(bào)告里怎么寫實(shí)際工作表現(xiàn)？別堆形容詞，寫他干了哪三件具體事，每件誰交辦、跟誰配合、卡在哪、怎么解的。
- 3??用戶推薦員工試用期報(bào)告結(jié)尾要不要寫是否轉(zhuǎn)正建議？要寫，但別只寫“同意轉(zhuǎn)正”四個(gè)字。
- 4??精華回答員工試用期報(bào)告中怎么體現(xiàn)帶教過程？別寫“安排導(dǎo)師指導(dǎo)”，寫“導(dǎo)師每周二下午帶他過一遍客戶回訪話術(shù)，第三周起由他主講，導(dǎo)師只補(bǔ)漏”。
