Q
個人原因報告里該不該提領導或同事？
A
提，但只提名字不提評價。張三幫你盯過項目，李四代班過三天，王五協調過交接，就這三類，白描，不加感嘆號，不加“非常感謝”，更不寫“若不是他我就撐不住”。一寫感激就變訴苦，一寫委屈就變告狀。你不是來謝恩也不是來倒苦水，是來辦手續的。名字出現一次足矣，放中間段末尾，像釘子一樣輕輕敲一下，不晃眼，但拔不掉。
推薦寫法
數據顯示，有40.6%的用戶認為，首選的寫法是只列人名與具體協作動作，不加態度詞，38.8%%的用戶傾向選擇290-340字，而33.3%%的用戶選擇350-410字，29.8%%選擇260-280字。新手最容易踩的坑是在個人原因報告中夾帶人際評價，把正常協作寫成情感綁架或功勞歸因。
高分寫作經驗
熱門篇幅區間
新手常犯的誤區
在個人原因報告中夾帶人際評價，把正常協作寫成情感綁架或功勞歸因。
適用對象
基層員工、轉崗人員、項目制從業者、合同工、外包人員
