Q
任期報(bào)告里問(wèn)題反思部分怎么寫(xiě)才不變成自我檢討？
A
問(wèn)題反思不是交檢查，是亮刀口。挑一個(gè)真卡脖子的難點(diǎn)，說(shuō)清當(dāng)時(shí)卡在哪、為什么卡、后來(lái)怎么松的扣。不寫(xiě)“理論學(xué)習(xí)不夠”，寫(xiě)“政策轉(zhuǎn)化慢，前半年三個(gè)試點(diǎn)沒(méi)推開(kāi)”。問(wèn)題要帶現(xiàn)場(chǎng)感，反思要帶動(dòng)作鏈。讀者看完不是覺(jué)得你不行，是覺(jué)得你心里有桿秤、手里有辦法。
推薦寫(xiě)法
數(shù)據(jù)顯示，有38.4%的用戶(hù)認(rèn)為，首選的寫(xiě)法是只寫(xiě)一個(gè)核心問(wèn)題，深挖三層原因，50.1%%的用戶(hù)傾向選擇2800-3100字，而30.8%%的用戶(hù)選擇3200-3600字，20.4%%選擇2400-2700字。新手最容易踩的坑是羅列五條“重視不夠”“能力不足”“統(tǒng)籌不力”，全是帽子話，沒(méi)一句能對(duì)上具體事。
高分寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)
熱門(mén)篇幅區(qū)間
新手常犯的誤區(qū)
羅列五條“重視不夠”“能力不足”“統(tǒng)籌不力”，全是帽子話，沒(méi)一句能對(duì)上具體事。
適用對(duì)象
組織部干事、國(guó)企HR、干部科員、黨委秘書(shū)、人事處長(zhǎng)
