Q
新員工報(bào)告中怎么寫不足才不顯得應(yīng)付差事？
A
不足得帶溫度，不是列缺點(diǎn)清單。寫他哪次操作慢了半拍、哪回理解偏了方向、哪處溝通漏了關(guān)鍵信息，背后有動(dòng)作、有上下文、有改進(jìn)痕跡。光寫“經(jīng)驗(yàn)不足”等于沒(méi)寫。
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有40.8%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是不足必須附帶一次真實(shí)發(fā)生過(guò)的場(chǎng)景還原，50.6%%的用戶傾向選擇900-1300字，而25.6%%的用戶選擇1300-1700字，15.4%%選擇700-900字。新手最容易踩的坑是把不足當(dāng)免責(zé)條款來(lái)寫，比如“因入職時(shí)間短所以能力有限”，這話說(shuō)了跟沒(méi)說(shuō)一樣。
高分寫作經(jīng)驗(yàn)
熱門篇幅區(qū)間
新手常犯的誤區(qū)
把不足當(dāng)免責(zé)條款來(lái)寫，比如“因入職時(shí)間短所以能力有限”，這話說(shuō)了跟沒(méi)說(shuō)一樣。
適用對(duì)象
部門主管、HRBP、帶教導(dǎo)師、新員工本人、業(yè)務(wù)骨干
