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      Q

      公司新員工報告里怎么寫試用期表現?

      已幫助 257 人解決問題
      A

      試用期表現不是羅列考勤打卡,是把人放進活兒里看。寫他第一次獨立處理客戶投訴怎么接招、怎么收尾,寫他跟老員工搭班子干活時哪句問話顯出悟性。別堆形容詞,用動作帶出狀態,比如主動核對三遍數據、下班前把流程圖釘在工位墻上。文字要讓人看見人站在那兒干活的樣子,不是隔著玻璃看檔案。

      高分寫作經驗

      用真實動作代替評價性語言
      35.4%用戶推薦
      每項表現必須帶出場景和結果
      28.8%用戶推薦
      避開“學習能力強”這類虛詞
      17.8%用戶推薦
      同一人不同表現之間要有時間或任務邏輯
      12.6%用戶推薦
      避免用“能”“可以”這種未兌現的推測語氣
      8.6%用戶推薦
      基于平臺同類范文數據共性特征匯總

      熱門篇幅區間

      1800-2200字
      42.2%用戶選擇
      1500-1799字
      31.8%用戶選擇
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      推薦寫法

      數據顯示,有35.4%的用戶認為,首選的寫法是用真實動作代替評價性語言,42.2%%的用戶傾向選擇1800-2200字,而31.8%%的用戶選擇1500-1799字,19.4%%選擇2201-2600字。新手最容易踩的坑是把試用期表現寫成考勤表加幾句空泛表揚,沒一個具體動作支撐判斷。

      適用對象

      HR專員、部門主管、入職導師、團隊組長、人力BP

      新手常犯的誤區

      把試用期表現寫成考勤表加幾句空泛表揚,沒一個具體動作支撐判斷。

      ??寫公司新員工報告最多搜索的問題

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