Q
組工報告中公務員考核結果怎么寫才不平？
A
考核結果不是發成績單，是畫能力圖譜。寫誰在什么崗位考了第幾檔，為什么是這個檔，是因為牽頭項目落地快，還是協調糾紛沒拖泥帶水，或是材料質量連續三個月排前三。分數背后得有人味兒。
推薦寫法
數據顯示，有39.4%的用戶認為，首選的寫法是每檔必附1個差異化行為支撐，38.7%%的用戶傾向選擇2000-2400字，而31.4%%的用戶選擇1600-1999字，22.2%%選擇2401-2800字。新手最容易踩的坑是只寫“優秀X人、稱職X人”，不寫判定邏輯，不寫典型表現，領導看完不知道誰真強、誰蒙混過關。
高分寫作經驗
熱門篇幅區間
新手常犯的誤區
只寫“優秀X人、稱職X人”，不寫判定邏輯，不寫典型表現，領導看完不知道誰真強、誰蒙混過關。
適用對象
公務員管理科、司法局政工科、公安政工室、法院政治部、衛健系統人事科
