Q
員工培訓(xùn)報(bào)告怎樣寫(xiě)考核結(jié)果才讓人信？
A
考核結(jié)果那段，別列平均分、及格率、優(yōu)秀率，寫(xiě)三個(gè)人：第一個(gè)考砸了但補(bǔ)考過(guò)了，第二個(gè)蒙對(duì)兩題但實(shí)操全錯(cuò)，第三個(gè)卷面一般但帶新人時(shí)講得比講師還順。分?jǐn)?shù)是死的，人是活的，你得把分?jǐn)?shù)背后的手勢(shì)、語(yǔ)氣、猶豫、搶答這些毛邊兒寫(xiě)出來(lái)，才有人信。
推薦寫(xiě)法
數(shù)據(jù)顯示，有40.1%的用戶認(rèn)為，首選的寫(xiě)法是每組數(shù)據(jù)必配1個(gè)具體學(xué)員行為片段，40.6%%的用戶傾向選擇2000-2400字，而35.3%%的用戶選擇1600-1999字，25.1%%選擇2401-2800字。新手最容易踩的坑是把考核數(shù)據(jù)當(dāng)結(jié)論貼上去，不解釋分?jǐn)?shù)和行為之間的關(guān)聯(lián)。
高分寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)
熱門(mén)篇幅區(qū)間
新手常犯的誤區(qū)
把考核數(shù)據(jù)當(dāng)結(jié)論貼上去，不解釋分?jǐn)?shù)和行為之間的關(guān)聯(lián)。
適用對(duì)象
培訓(xùn)專員、HRBP、部門(mén)負(fù)責(zé)人、內(nèi)訓(xùn)師、學(xué)習(xí)發(fā)展崗
