Q
個(gè)人對照報(bào)告里怎么寫實(shí)打?qū)嵉牟罹啵?/h1>
A
差距不是寫“理論不足”“認(rèn)識不深”這種飄著的話，是得寫出你干過什么、當(dāng)時(shí)怎么想的、結(jié)果差在哪、卡在哪個(gè)動作上。比如同樣做協(xié)調(diào)，別人當(dāng)場理清三頭緒，你拖到第二天才串起來，就寫這個(gè)卡點(diǎn)。別用形容詞堆砌問題，用動詞+結(jié)果來顯影。差距要能讓人一眼看出你動過手、碰過壁、盯過過程。
新手常犯的誤區(qū)
把差距寫成萬金油式檢討，通篇“有待加強(qiáng)”“還需提升”，沒一個(gè)具體行為錨點(diǎn)。
高分寫作經(jīng)驗(yàn)
熱門篇幅區(qū)間
適用對象
基層干事、新晉科長、輪崗干部、項(xiàng)目牽頭人、青年骨干
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有35.5%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是寫差距必須帶出具體動作和結(jié)果對比，45.5%%的用戶傾向選擇1800-2200字，而30.1%%的用戶選擇1500-1799字，25.8%%選擇2201-2600字。新手最容易踩的坑是把差距寫成萬金油式檢討，通篇“有待加強(qiáng)”“還需提升”，沒一個(gè)具體行為錨點(diǎn)。
