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      Q

      試用期員工報告怎么寫才能讓領導一眼看到成長?

      已幫助 378 人解決問題
      A

      開頭直接甩出三件你親手干成的事,別鋪墊。中間用對比法,把入職第一天和現在擺一塊兒,動作要實,別寫感覺。結尾就一句話,接下來三個月盯住哪塊短板往下扎。領導不關心你多努力,只認你手里活兒變沒變樣。

      推薦寫法

      數據顯示,有35.4%的用戶認為,首選的寫法是用具體動作代替狀態描述,45.3%%的用戶傾向選擇800-1200字,而30.6%%的用戶選擇600-800字,25.8%%選擇1200-1500字。新手最容易踩的坑是寫成流水賬日記,天天記干了什么,沒突出變化軌跡。

      高分寫作經驗

      用具體動作代替狀態描述
      35.4%用戶推薦
      成長必須有前后對照錨點
      28.4%用戶推薦
      刪掉所有“積極”“認真”類虛詞
      17.2%用戶推薦
      每件事控制在兩行內
      12.5%用戶推薦
      結尾不表決心只定下個目標
      8.7%用戶推薦
      基于平臺同類范文數據共性特征匯總

      熱門篇幅區間

      800-1200字
      45.3%用戶選擇
      600-800字
      30.6%用戶選擇
      1200-1500字
      25.8%用戶選擇
      基于平臺同類范文篇幅數據統計

      新手常犯的誤區

      寫成流水賬日記,天天記干了什么,沒突出變化軌跡。

      適用對象

      新入職員工、HRBP、部門主管、帶教導師、用人部門負責人

      ??寫試用期員工報告最多搜索的問題

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