Q
員工年度述職報告中不足部分怎么寫才不踩雷？
A
不足不是自我檢討大會，是亮出你下一步要啃的骨頭。寫法就一條：問題+你已試過的動作+卡點在哪+需要什么支持。別說“理論學(xué)習(xí)不夠”，要說“試過每周精讀兩篇行業(yè)報告，但轉(zhuǎn)化到方案落地總慢半拍”。寫不足，就是寫你的思考深度和推進(jìn)節(jié)奏，不是交待思想包袱。
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有33.2%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是每個不足對應(yīng)一個已驗證動作，42.5%%的用戶傾向選擇1500-1799字，而35.1%%的用戶選擇1800-2200字，23.3%%選擇2201-2600字。新手最容易踩的坑是把不足寫成泛泛而談的性格短板或態(tài)度問題，比如“有時急躁”“溝通需加強(qiáng)”，等于告訴領(lǐng)導(dǎo)你沒想明白問題在哪。
高分寫作經(jīng)驗
熱門篇幅區(qū)間
新手常犯的誤區(qū)
把不足寫成泛泛而談的性格短板或態(tài)度問題，比如“有時急躁”“溝通需加強(qiáng)”，等于告訴領(lǐng)導(dǎo)你沒想明白問題在哪。
適用對象
新任主管、跨部門協(xié)調(diào)崗、流程優(yōu)化崗、客戶成功經(jīng)理、培訓(xùn)講師
