Q
干部人事報告中怎么寫缺點才不踩雷？
A
寫缺點不是自我檢討大會，是告訴上面：我知道哪塊松了，也悄悄擰過幾下。挑那種真存在、能解釋、有改進痕跡的問題，比如梯隊斷層但已啟動后備庫建設，比如考核偏重結果忽視過程但已在試點新辦法。忌諱寫“理論學習不夠”這種誰也挑不出錯也看不出你干了什么的萬金油。
新手常犯的誤區
把缺點寫成政治表態式套話，或者抖出個真問題又不敢接后續動作，讓人覺得你既沒看見也沒管。
高分寫作經驗
熱門篇幅區間
適用對象
組織干事、人事科員、黨委秘書、干部科新人、單位政工負責人
推薦寫法
數據顯示，有30.8%的用戶認為，首選的寫法是缺點必須對應到具體業務環節，40.3%%的用戶傾向選擇2200-2700字，而35.3%%的用戶選擇2800-3500字，25.5%%選擇1800-2100字。新手最容易踩的坑是把缺點寫成政治表態式套話，或者抖出個真問題又不敢接后續動作，讓人覺得你既沒看見也沒管。
