Q
干部人事報告里談干部監督怎么寫出分量？
A
監督不是列制度清單，是寫你盯住了哪些人、卡住了哪些環節、攔下了哪些苗頭。重點寫日常提醒談了多少次、哪些人被叫來問過話、哪些事項在醞釀階段就被叫停、哪些材料因程序問題退回重報。把監督動作落到具體崗位、具體流程、具體節點上，比寫“強化監督意識”強十倍。
推薦寫法
數據顯示，有36.7%的用戶認為，首選的寫法是監督內容必須對應到具體崗位或流程節點，50.2%%的用戶傾向選擇3600-4200字，而30.2%%的用戶選擇2800-3500字，20.4%%選擇2200-2700字。新手最容易踩的坑是把監督寫成制度匯編或會議記錄，只見“開展了”不見“誰被管了”“哪件事攔住了”。
高分寫作經驗
熱門篇幅區間
新手常犯的誤區
把監督寫成制度匯編或會議記錄，只見“開展了”不見“誰被管了”“哪件事攔住了”。
適用對象
組織干事、人事科員、黨委秘書、干部科新人、單位政工負責人
