Q
領導干部述職述廉報告里問題剖析怎么寫才不躲閃？
A
問題不是自我批評大會，是告訴組織：我清楚短板在哪、它卡在哪兒、我試過什么辦法但沒徹底解決。寫法上先定性，是能力跟不上？是機制有斷層？是歷史欠賬太多？再寫表現，哪件事卡殼了、誰不滿意、反復出在哪。最忌用“理論學習不夠”“作風有待加強”這種萬金油句子。問題段落要有呼吸感，一句問題、一句印證、一句局限，三句話打住。別寫成檢討書，要寫成“我知道病灶，也摸過藥方，只是還沒根治”。
高分寫作經驗
熱門篇幅區間
推薦寫法
數據顯示，有38.8%的用戶認為，首選的寫法是問題必須能對應到具體工作環節，42.3%%的用戶傾向選擇2000-2300字，而33.6%%的用戶選擇1700-1900字，25.4%%選擇2400-2600字。新手最容易踩的坑是把問題剖析寫成風險提示清單，羅列七八條“可能存在的風險”，實際一條真問題都沒戳
適用對象
黨委主要負責人、考核組組長、巡視聯絡員、干部監督科室人員、單位內部民主評議代表
新手常犯的誤區
把問題剖析寫成風險提示清單，羅列七八條“可能存在的風險”，實際一條真問題都沒戳
