Q
員工試用期轉(zhuǎn)正報告怎么寫考核結(jié)論？
A
考核結(jié)論不是寫“表現(xiàn)良好”，是把你親眼看見的活兒干得怎么樣，一句實話頂十句套話。重點寫他干成哪幾件具體事、卡在哪幾個點、跟老員工比差在哪、補短板要什么動作。別堆形容詞，寫他改過幾次方案、帶沒帶新人、錯漏有沒有重復(fù)。結(jié)論得讓領(lǐng)導(dǎo)掃一眼就敢簽字。
高分寫作經(jīng)驗
熱門篇幅區(qū)間
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有16.7%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是用動詞錨定行為，42.6%%的用戶傾向選擇800-1200字，而31.8%%的用戶選擇600-800字，18.4%%選擇1200-1500字。新手最容易踩的坑是把考核結(jié)論寫成思想鑒定，通篇“積極主動”“團結(jié)同事”，沒一句能落地驗證的行為證據(jù)。
適用對象
HR專員、部門主管、新晉管理者、入職半年內(nèi)文員、行政助理
新手常犯的誤區(qū)
把考核結(jié)論寫成思想鑒定，通篇“積極主動”“團結(jié)同事”，沒一句能落地驗證的行為證據(jù)。
