人事報告中薪酬分析該寫到哪一層才夠用？

寫清三檔：全員平均數、骨干崗位中位數、新老員工差額。別光甩個總數，那等于沒寫。薪酬分析不是算賬本，是幫領導看出錢花在哪、值不值。中位數比平均數實在，新老差額比增長率管用。寫的時候把“高于市場12%”這種虛話全刪了，改成“技術崗起薪較去年漲800，低于同行500”。