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      Q
      
                    
      人事報告中培訓完成率到底該怎么算才不被挑刺？
      
                
      
                
      
                    
                    
                        
                        已幫助 418 人解決問題
                    
                
      
                

            
      

            
      
                
      
                    
      A
      
                    
      按人頭算，不是按課時。誰報名了、誰簽到了、誰最后提交了結業材料，三步缺一不可。別拿“累計培訓320小時”糊弄，那是教務處的活。完成率就是“應參訓137人，實參訓121人，交材料114人”，后面跟一句“未交材料7人已安排補學”。數字要經得起翻記錄，別讓別人一查就對不上。
      
                
      
            
      

            
      高分寫作經驗
      以參訓人為唯一計量單位
      32.2%用戶推薦
      三節點缺一不可
      24.8%用戶推薦
      未完成者必須注明去向
      20.7%用戶推薦
      不合并跨期班次
      14.6%用戶推薦
      禁用“覆蓋率達”這類虛指標
      10.5%用戶推薦
      基于平臺同類范文數據共性特征匯總
      熱門篇幅區間
      1900-2300字
      45.8%用戶選擇
      1500-1899字
      25.6%用戶選擇
      2301-2700字
      20.1%用戶選擇
      1200-1499字
      10.4%用戶選擇
      基于平臺同類范文篇幅數據統計
      推薦寫法
      數據顯示，有32.2%的用戶認為，首選的寫法是以參訓人為唯一計量單位，45.8%%的用戶傾向選擇1900-2300字，而25.6%%的用戶選擇1500-1899字，20.1%%選擇2301-2700字。新手最容易踩的坑是用總課時除以計劃課時得出完成率，把不同人、不同課混在一起算
      適用對象
      培訓專員、學習發展崗、HR經理、部門內訓師、運營支持崗
      新手常犯的誤區
      用總課時除以計劃課時得出完成率，把不同人、不同課混在一起算
      ??寫人事報告最多搜索的問題
      

            
        
      
    
      

    
      
        
        
    
      

      





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