個人師德師風自查報告參考

報告屬性

報告正文

師德師風建設是學校教育教學質量的有力保障，是全面推進優質教育的永恒主題。教師作為人類靈魂的工程師，是落實科教興國戰略、推進教育創新、全面實施素質教育的主導力量，是學生增長知識和思想進步的導師，教師的一言一行、一舉一動無時無刻不在潛移默化地影響著學生。因此，師德師風的好壞直接影響和決定了學校的校風和學風的好壞。

為弘揚愛崗敬業、無私奉獻精神，提高我校教師的職業道德水平，規范職業行為，調動教職工教書育人的積極性，著力提高教育教學質量，繼續辦人民滿意教育，根據縣委、縣政府有關文件和縣教體局《關于加強全縣師德師風建設工作的通知》精神，同時也為積極響應縣“三唯兩從”主題教育活動要求，我校認真開展師德師風建設活動，達到了良好效果。今年高考喜訊連連，各項數據均創歷史新高：寧慧玲同學以679分的驕人成績位列全省理科第四名，吉安市第二名；李樹瑤同學以661分的傲人成績位居全省理科第五十二名；鐘點同學以609分的喜人成績名列全省文科第五十七名，吉安市第二名；應屆上一本人數254人，二本以上人數591人；全校二本以上人數717人（不含音、體、美生）。我們深知成績已成過去，必須以此次活動為契機，不斷加快科學發展，為下半年省示范性普通高中評估而做好充分的迎檢準備。現將師德評估自查情況匯報如下，懇請上級領導批評指正。

一、領導重視，責任明確。

學校領導高度重視師德師風工作，張輝耀校長率先垂范，親自撰寫《加強師德師風建設是辦人民滿意教育的客觀要求》的論文，在文中指出：“加強師德師風建設的根本出發點就是提高教育質量，提高服務水平，讓學生滿意，讓家長滿意，讓人民群眾滿意。”“師德師風是學習領導作風、教師教風的綜合體。”“一所學校要形成良好的師德師風，關鍵在于加強學校領導班子建設，加強校務管理，健全各類制度。”“加強師德師風建設是手段，提升教育質量是目的，促進學校發展是目標。”正因如此，學校把師德師風工作納入了學校工作的重要議事日程，先后多次專題開會研究落實師德師風工作的各項任務。建立了由校長任組長，德育副校長任副組長，行政人員和年級主任為成員的學校師德師風領導小組，下設辦公室，具體負責師德師風工作，制定了師德師風建設活動實施方案。利用教師集中政治學習時間，學習了《公民道德建設實施綱要》《中小學教師職業道德規范》等。教職工受教育面達100%，統一了思想，提高了認識，端正了態度，推動了師德師風工作的順利開展。

二、比照文件，認真排查。

坑上級文件后，我校認真對照文件要求，回顧和查找了相關材料和教師考核記錄及相關信息，發現了以下問題：

1、相互學習意識欠加強。部分教師尤其是年輕教師僅滿足于現狀，不愿或不屑向有經驗的教師請教，不懂得借助團隊的力量來盡快提升自身業務水平。對學校舉行的公開課、研討課和示范課等經常缺席，有事也不履行請假手續，造成部分學生、家長反映強烈，影響了學校的聲譽。

2、工作作風欠踏實。有的教師精神萎靡，作風渙散、紀律松弛;上班遲到早退，晚自習上網聊天、玩游戲；課堂上接聽電話；不認真備課，不認真批改作業等。少數教師與學生家長聯系的頻率較低，究其原因，相當一部分教師強調了教學工作，而輕視了思想教育工作，他們對聯系家長的認識不夠，認為聯系家長是班主任的事，班主任又常常認為只有在學生出現問題時才與家長聯系，造成了家教與學校教育脫節，不能同步運轉。

3、為人師表意識欠加強。極少部分教師不注意師表形象，衣著打扮不夠得體，不分場合講粗話。這些行為均不同程度地損壞了教師形象。有的教師不尊重學生，對學生特別是差生缺乏愛心；個別班主任不是耐心細致地做學生工作，方法簡單，措施不力。

4、團隊合作意識欠加強。部分教師對學校整體工作的責任感不強，對自身工作的特殊性缺乏正確、全面的認識。只顧個人得失，不顧全大局；只強調做好自己承擔的那一份工作，沒有認識到自己是學校集體中的一員，沒有認識到學生的健康成長是學校全體教職工共同勞動和努力的結果。

5、做教師的信念欠堅定。部分青年教師職業思想不穩定，得過且過，伺機改行，難以做到嚴謹治學。究其原因：一是思想教育的力度不夠。年輕教師處于教師成長的初期，學校在對教師的管理中一般都注重行為的管理，而缺乏深入細致的思想教育工作。二是經濟利益的驅動。隨著市場經濟的建立，人們的經濟收入和生活條件呈現出明顯的分化，人們在選擇職業時大都要追求經濟利益。教師職業在目前來說還不是經濟利益最好的職業，部分人只是把教書當成謀生的手段，而不是把它當成體現自我價值、實現人生理想的舞臺。

三、應對策略與努力方向。

1、加強思想理論學習。要完善職業道德教育制度，定期組織教師集中學習，有針對性地對教師進行職業道德教育。要組織教師學___大理論，學習新的《中小學教師職業道德規范》，進一步強化責任和敬業精神，樹立現代教育觀念，強調熱愛學生，恪守有教無類，主張創新精神和尊重學生，要求終身學習，與時俱進，培養合作意識，加強團結協作。

2、努力規范教師行為。要把師德教育和教師隊伍的管理有機結合起來，加強教師生活、紀律和作風方面的管理，規范教師的行為和形象。學校對違反師德的行為，取消其評優評先及申報職稱的資格，重則上報上級待崗處理。學校要加大監督和查處力度，對違反有關規定的行為，發現一起，查處一起。

3、多樹典型榜樣。師德建設，要堅持正面教育，榜樣激勵。對于優秀教師在師德實踐中創造和積累的經驗、做法、體會，要積極挖掘和整理，用典型事例來感染、鼓舞和帶動更多的人，在全校教師中形成崇尚先進、學習先進的風氣。要定期開展校優秀教師和班主任評選活動，對師德表現、教學成績突出的教師進行表彰，適時組織優秀教師事跡報告會，充分激發廣大教師參與師德建設、創先爭優的熱情。

4、堅持時時自查自糾。要繼續認真查找師德方面存在的問題，針對查擺出的問題，要對照師德規范，認真分析問題產生的根源，認清問題的嚴重性和危害性，澄清是非，總結教訓，糾正錯誤。要堅持邊學邊改，邊整邊改，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就先解決什么問題。自查自糾應始終貫徹于師德師風建設的過程中，而不是一個階段。

5、完善師德工作機制。要把師德建設工作擺到突出位置，納入工作日程，將職業道德建設與加強教師隊伍建設統一部署，統一規劃，做到制度落實、組織落實、措施落實。校長要親自抓教師職業道德建設工作，并要率先垂范、以身作則，自覺加強職業道德修養。學校黨組織和黨員教師要充分發揮政治核心作用和先鋒模范作用，充分發揮工會、共青團、教職工代表大會的作用，開展群眾性的教師職業道德建設活動，努力形成統一領導、分工負責、協調一致、齊抓共管的工作格局。

6、強化師德評價體系。要不斷完善學校教師師德考核、監督、獎懲機制和表彰獎勵制度，要嚴格實行教師職業道德年度考核，要繼續堅持學校、家庭、學生參與的多維評價方式，采用個人自評、學生參評、組織測評相結合的辦法，對全校教師的師德水平和表現進行綜合考核，評定等次，將評估結果裝入檔案，要強化師德考核結果的應用，作為評職、評優、評先的必備條件，實施“師德一票否決制”。

總之，這次師德師風自查，從學校到教師個人我們始終堅持實事求是的原則，自查自糾，做到發現問題，解決問題，一絲不茍。但師德師風建設畢竟是一項系統工程，在自查過程中，有些問題的解決有待于時日，不是一朝一夕的事情，師德師風建設要常抓不懈，這也正是我們努力的方向。

報告格式怎么寫