領導干部綜合檢驗工作報告

報告屬性

報告正文

當時，我國正處在經濟社會開展的轉型期和社會矛盾凸顯期，變革開展中面對著很多矛盾和問題。面臨矛盾和堅苦，愿不肯解難題、敢不敢解難題、能不克不及解難題，是擺花架子放煙霧彈繞道走，照樣撲下身子下真功夫一一破解，是對一個干部政治上能否靠得住、任務上能否有本領、作風上能否過得硬、人民群眾能否信得過的最好查驗。各級指導干部應在解難題中鍛煉黨性、進步才能、樹立威信。詳細要做到“四個必需”:

一是解難題必需樹立準確的政績觀。時下，有一局部干部不肯解難題，首要存在三種思維:一是“怕”。怕擔風險、冒犯人、丟位子，怕惹火燒身。二是“混”。任務上不下功夫，不肯動真碰硬，安于混日子，做“承平官”、“逍遙官”。三是“掂”。樂于搞奏效快、成果“浮”在上的“政績工程”，不肯干難度大、成果“沉”鄙人的“難纏事”。存在上述三種思維的首要緣由在于缺乏準確的政績觀。因而，解難題，化解矛盾，必需要有準確的政績觀作支撐。

作為一名人品崇高的干部，要把“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”作為本人的行為原則，把真理的力氣和人格的力氣真正地一致起來，面臨堅苦和問題要一直做到不為物所累、不為名所惑、不為利所迷，把為民排憂解難作為最詳細最活潑的政績，帶著深沉的情緒，真心辦難事，真情解難題，以前人栽樹、后人納涼的襟懷和魄力，多做打根底、利久遠的事。

二是解難題必需樹立激烈的政治責任感。“為官避事生平恥。”作為黨的指導干部，任其職，就要盡其責；在其位，就要謀其政。直面矛盾，破解難題，要害是要把激烈的政治責任感作為為政之德的根本要求，把對黨和人民事業高度擔任，作為為人干事的基本動力。假如對現存的各類社會矛盾和不好諧要素視而不見，不自動接納辦法，不加防備與化解，就有能夠會累積、分散以致激化，最終會影響社會調和不變。

這就要求各級指導干部必需以激烈的政治責任感，把直面矛盾、破解難題的勇氣表現在出力處理制約科學開展的“瓶頸”問題上，為加速開展發明前提；把直面矛盾、破解難題的勇氣表現在出力處理影響調和不變的核心問題上，高度注重征地拆遷、企業改制、涉法涉訴上訪等社會矛盾和問題，有用預防和化解各類矛盾膠葛；把直面矛盾、破解難題的勇氣表現在出力處理影響民生民利的熱點問題上，想方設法處理群眾存眷期盼的問題。要以憂黨傷時感事的責任感，一直堅持一往無前之風，積極自動地化解矛盾和不好諧要素，起勁成為想擔任、敢擔任、能擔任、會擔任的干部，在抓好任務落實、推進科學開展、促進調和不變、為民投機造福的歷程中實在實行好黨組織付與的高尚職責。

三是解難題必需對峙走群眾道路。理論是個大教室，人民群眾是這個教室上最高超的教師。化解矛盾、破解難題，方法在理論中，點子在群眾中。“泰山不讓細壤，故能成其大；河道不擇細流，故能就其深”。從群眾中接收來的一點一滴，都將會聚為我們解難題的強壯兵器。因而，我們必需承繼和發揚好親密聯絡群眾的優秀傳統，大興查詢研討之風，察民情、知民意、集民智、解民難。

一要深化群眾，帶著情緒解難題。要懷著對人民群眾“一枝一葉總關情”的深沉情緒，走進底層、走進堅苦、走進矛盾，多與通俗群眾真交伴侶、交真伴侶，不時拉近與群眾的間隔，真心誠意協助群眾解其所盼、助其所難、除其所憂。

二要指導群眾，正面宣傳解難題。要環繞群眾關懷的熱點、難點問題，增強正面指導，實時向群眾宣傳黨的道路、方針、政策以及各項變革辦法，協助群眾理順心情，起勁化消極要素為積極要素，把黨和行政的意圖化為本人的盲目舉動。

三要發起群眾，會聚民智解難題。要問政于民、問計于民、問需于民，從群眾活潑生動的理論中吸取聰明和力氣，從群眾的所說所需所盼中把握實情，理清思緒，提出對策，指點任務。

四是解難題必需勇于開辟立異。破解難題，特殊是處理推進變革開展中的一些復雜問題，不克不及靠老經歷、老方法、老套路，必需對峙解放思維、勇于開辟立異，擅長見微知著、動態考慮，用開展轉變的目光來看法、剖析和掌握問題，發明性地提出處理問題的新思緒、新行動、新方法。這就要求各級指導干部必需加強開辟立異的身手，擅長處理開展中的復雜問題，為開展供應強壯的動力。要對峙解放思維，樹立勇于立異、樂于立異、擅長立異的理念，逾越經歷自我，廢除思維禁錮。要用開展轉變的目光具體看法和剖析問題，掌握矛盾的遍及性、復雜性、非凡性。

既要學會“彈鋼琴”，也要擅長“牽牛鼻子”；既要對峙從大處著眼、小處著手，擅長站得高看的遠，總體上掌握事物開展的趨向，又要擅長抓基本、抓要害、抓問題的首要矛盾，認清事物的原本面貌，靈敏運用政策和戰略，處置好主與次、重與輕、急與緩、難與易等諸方面的關系。考究任務辦法，把握任務技巧，找到處理復雜問題的根本路子，做到有的放矢，才會使解難題獲得實效。

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