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第1篇 總務(wù)主管工作崗位職責
想要成為一名合格的總務(wù)主管,其必須做好哪幾個方面的工作以下是一則總務(wù)主管崗位職責,僅供各位制度職責大全總務(wù)參考借鑒。
直接上司:行政經(jīng)理(制度職責大全行政經(jīng)理)
主要工作:協(xié)助經(jīng)理安排、落實行政服務(wù)與后勤總務(wù)的支持工作。
崗位責任制:
(1)組織辦好會議接待、娛樂等各項活動;
(2)協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;
(3)組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的采購(制度職責大全采購)、管理和發(fā)放工作;
(4)管理公司非技術(shù)資料、計算機磁盤、光盤等資料;
(5)做好辦公室人員考勤和處理各種假期;
(6)管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作;
(7)發(fā)放日常福利、節(jié)日福利;
(8)購買、管理和維修公司固定資產(chǎn);
(9)負責辦公用品、文具、生活配套設(shè)施的管理;
(10)做好公司廢物(品)處理和銷售管理工作
(11)完成直屬上司交辦的臨時性工作。
職位要求:
◆較強的管理能力;
◆熟練使用辦公軟件;
◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè);
◆工作細致認真,謹慎細心、責任心強;
◆具有很強的人際溝通協(xié)調(diào)能力,團隊意識強。
第2篇 人事總務(wù)主管崗位職責
崗位職責:
1、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;
2、編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系;
3、建立和實施群組培訓體系,并指導各部門的落實;
4、遵循公司管理思路做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
5、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,并指導在各部門的落實;
6、與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓;
7、作為內(nèi)部培訓師整合公司業(yè)務(wù)部門培訓資源,能獨立開展培訓工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉培訓市場,能與培訓供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系;
4、熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓有一定經(jīng)驗;
5、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;
6、熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件;
7、具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓工作;
8、優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。
第3篇 總務(wù)主管崗位職責
總務(wù)主管 前海人壽保險股份有限公司醫(yī)療健康管理中心 前海人壽保險股份有限公司醫(yī)療健康管理中心 1.管理類相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷;
2.三年以上醫(yī)院或其它大型企業(yè)后勤管理工作經(jīng)驗;
3.熟悉醫(yī)院運送、保安、清潔、綠化、食堂等后勤管理工作。
