第1篇 業(yè)務(wù)干部崗位職責(zé)
組織發(fā)展總監(jiān)(人力資源總監(jiān)) 組織發(fā)展總監(jiān)(人力資源總監(jiān))
崗位職責(zé):
組織發(fā)展
1、 根據(jù)長短期的業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)推動設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織架構(gòu),協(xié)助組織變革過重中的各項(xiàng)溝通、協(xié)調(diào)落地,跟進(jìn)實(shí)施組織架構(gòu)調(diào)整工作
2、 組織開展管理職級、專業(yè)職級評審、過程回顧,設(shè)計(jì)并執(zhí)行職級評審結(jié)果應(yīng)用
人才發(fā)展
3、 根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段和業(yè)務(wù)需求,開展干部管理工作,包括干部盤點(diǎn)、任免、評估、培養(yǎng)等環(huán)節(jié),并推動執(zhí)行
4、 根據(jù)職位序列特點(diǎn),開展有針對性的人才發(fā)展專題工作,包括人才選拔、培養(yǎng)、激勵等
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn),大型集團(tuán)公司或咨詢公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力和溝通能力 組織發(fā)展總監(jiān)(人力資源總監(jiān))
崗位職責(zé):
組織發(fā)展
1、 根據(jù)長短期的業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)推動設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織架構(gòu),協(xié)助組織變革過重中的各項(xiàng)溝通、協(xié)調(diào)落地,跟進(jìn)實(shí)施組織架構(gòu)調(diào)整工作
2、 組織開展管理職級、專業(yè)職級評審、過程回顧,設(shè)計(jì)并執(zhí)行職級評審結(jié)果應(yīng)用
人才發(fā)展
3、 根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段和業(yè)務(wù)需求,開展干部管理工作,包括干部盤點(diǎn)、任免、評估、培養(yǎng)等環(huán)節(jié),并推動執(zhí)行
4、 根據(jù)職位序列特點(diǎn),開展有針對性的人才發(fā)展專題工作,包括人才選拔、培養(yǎng)、激勵等
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn),大型集團(tuán)公司或咨詢公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力和溝通能力
第2篇 業(yè)務(wù)儲備干部崗位職責(zé)
業(yè)務(wù)儲備干部 旺旺 上海旺旺食品集團(tuán)有限公司,旺旺,旺旺集團(tuán),旺旺集團(tuán)火熱招聘,旺旺食品,旺旺
學(xué)歷必須本科以上,
年齡30周歲以上,形象端正,良好的身體素質(zhì);
8年以上快速消費(fèi)品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有管理50人以上團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn);
2年以上省級(含)以上區(qū)域市場操作經(jīng)驗(yàn);
職業(yè)規(guī)劃清晰,有明確的人生目標(biāo)和長遠(yuǎn)的人生規(guī)劃;
有職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先;
能提供單獨(dú)完成項(xiàng)目的成功案例分享;
必須具備忠誠度,不得頻繁無理由跳槽。
培訓(xùn)地點(diǎn):上海總部+標(biāo)桿分公司/營業(yè)所學(xué)習(xí)
培訓(xùn)方式:企業(yè)文化培訓(xùn)+事業(yè)部培訓(xùn)+分公司實(shí)踐
培訓(xùn)期間總部:安排食宿(總部食堂+支援房間或酒店)
培訓(xùn)期間分公司:安排出差,依職等標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
培訓(xùn)期為3-6個月,到期后視實(shí)際情況安排工作
后續(xù)安排方向:乳飲休閑事業(yè)部總監(jiān)
第3篇 儲備業(yè)務(wù)干部崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司銷售目標(biāo),制定合理的月度工作計(jì)劃,對目標(biāo)進(jìn)行拆分并達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)本部門員工的招聘、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能輔導(dǎo);
3、管理團(tuán)隊(duì)年度到期客戶,提升續(xù)約率,完成新產(chǎn)品推廣目標(biāo);
4、識別團(tuán)隊(duì)人才,進(jìn)行儲備干部及業(yè)務(wù)精英定向培養(yǎng)
5、定期召開團(tuán)隊(duì)會議,開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動,讓團(tuán)隊(duì)保持積極向上、進(jìn)取、團(tuán)結(jié)一致的氛圍
6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng);
任職資格:
1、統(tǒng)招大專及以上;
2、3年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上企業(yè)客戶團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、有商務(wù)談判、電話銷售、網(wǎng)絡(luò)銷售及面銷等銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
4、符合公司的“味道”:簡單、誠信、客戶至上、擔(dān)當(dāng)、樂于挑戰(zhàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作;
5、善于溝通和協(xié)調(diào)、領(lǐng)悟能力強(qiáng),自信勤奮,積極向上,對工作有熱情;
6、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識,服務(wù)意識和營銷意識;
